上海某上市公司招聘HRM

bfelee

本文版权属bfelee所有
转载请注明:
中人网论坛-bfelee-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=618521)

职位名称：人事经理              工作地点：上海

招聘企业：某上市公司               所属部门：人力资源部

所属行业：制造业                 汇报对象：副总

企业性质：私营·民营企业

下属人数：3

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、建立、健全人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；

3、根据公司发展规划，拟定招聘计划，开拓招聘渠道，能较好处理突发性招聘需求；

4、完善公司内部培训体系，积极推动企业文化建设，持续满足公司业务发展对人员的专业技术及岗位技能的要求；

5、组织实施绩效管理，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完善公司薪酬福利制度及激励机制，保持员工队伍的稳定性。

学历要求：本科或以上

性别要求：不限

语言要求：普通话

专业要求：不限

年龄要求：30-40

任职资格：

1.大学本科及以上学历

2.具有8年以上工作经验，4年以上大型国企人力资源管理相关工作经验；

3. 熟悉人力资源各模块的运作；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富实践经验积累，并对各模块均有较深入的体验和独特见解，能够指导各个职能模块的工作；

4. 具有战略性思维和良好的学习、沟通、协调、执行及资源整合能力，良好的服务意识和团队管理能力；

5. 性格稳重、积极务实、富有亲和力，有高度的责任心，具有良好的心理素质和抗压能力；

6、有制造业背景工作经验优先

职位年薪：面议

薪资构成：底薪

年假福利：国家标准

社保福利：国家标准

公司提供住宿，小孩上学享受上海市民同等待遇

有意者简历请发至bfli@163.com，详情询QQ1468979157

jiktk

    现在很多公司都想在国企挖人，已经成为一个普遍现象，其中内涵不外乎几种：要么借助国企成功的体系制度，管理模式和良好的运营方式，它已经是一种很趋于成熟的管理。要么，借助国企改革创新经验，走可持续性发展自主品牌的战略目标和远景规划。
    一个企业在发展过程中肯定离不开改革创新，它是一个循序渐进自我完善和成熟的过程。因此，用人之道尤为重要，一个有能力的HR领导者，能带动公司的作用不是金钱可以衡量的。

无聊之神

令人羡慕啊，可惜资历不够。

无聊之神

令人羡慕啊，可惜资历不够。

罗恩

自己还有很大差距啊

zrw_gq

能被挖到国企的中层管理人员的那个人肯定是在国企无法满足自我需求了

oven327

已经招到人了吧？

gregdai

要求好高啊

hu4676945

应该是这个上市公司希望能在流程上加以规范，大型国企通常在这方面比较强，而且，大型国企里平安存活的人情商往往比较高，哈哈

奋斗小鸟

奋斗小鸟 发表于 2012-4-27 12:53
那是个什么性质？

哦，明白的

奋斗小鸟

奋斗小鸟 发表于 2012-4-27 12:12
为什么民营企业需要的是大型国企人力资源管理工作经验？

那是个什么性质？