一计算，赔偿金挺高的，申请仲裁会不会闹很大？

hr163mail

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6 ?; `3 w" ]+ l# s) Q/ z5 b          决定维护权益是因为入职被忽悠欺骗的地方挺多，自己也觉得挺郁闷，关键是实际的损失也挺多，想出口气。      
% Q' P) M" |; I& U& W" V" ~, P         公司违法事实。
          1   面试约定工资：基本工资3000+奖金500。奖金的说法是与公司效益有关，每个月基本上都会有，大概在500元左右。但实际上，根本没有奖金。
             这点，没有证据。公司指定银行，由个人去办理银行卡，公司记录卡号，公司发工资只把钱打到卡上。但第一个月工资，因财务原因，卡号给银行时填错了，被退回。结果直接发的现金。无工资条。印象中连签字都没有。
        2   公司至今未签劳动合同。四月底离职。
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. |+ |; N' T# ^, J; c        3   无加班费。每周上六天。出勤只有公司的考勤机里有记录，但是电子的，个人无法搜集。法定节假日只能倒休，因我正好轮休日与此期间遇到的法定节假日同一天，所以清明那天休了。
- z5 ~" ~& Y8 [0 x0 J1 H- X        4    未上社会保险。
, G1 w4 D, U' C8 }        5    入职前七天，连续七天，以试工期为理由，不发工资。只可找到人证，公司这个规定没有书面上的文件。目前，已离职，不知下月发工资时是否会补发。
) G3 x4 l% r7 K0 _, F7 F9 |               曾建议老板改掉，但一直未果。后因有员工闹纠纷，老板口头提过改成若员工留下就给发，在第二个月发工资时补发。
         6   员工入职三个月后，每个月扣押金100元。连扣三个月。离职一年后退还。这项我因不够三个月不涉及。
0 ]0 G+ |8 l: ]) e' {/ M: t/ E-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
         3月5日入职，第一周连续工作7天，4月29日下班办理完离职。三月份自从入职只休息过三天，四月份休5天（其中一天是清明）。3月5到4月29，应休17天。
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9 Q" Z7 p' M* \) p& N+ g        简单按法律规定计算了下：

( F' b5 a( E- i$ E4 p
( Y, e! K7 i9 s- N        未签合同赔偿：3000*（1+23/30)=5300元
        第一周工资：3000/21.75*5=689.6
        加班费。9*137.9*200%=2482.2  
6 u4 l5 m9 z* }/ ~        四月份工资：3000元。（这个离职日是29日，只剩一天，也是个节假日该怎么算？）
2 a$ q7 G  J7 T: _( n        保险。 3000*企业缴费比例*2  （但这个是给现金，还是企业去社保开户代缴？）
        补3月份工资：（3000-137.9*2）*20% = 544.8  
1 P% {, ?; G- t        共计：12016.6元。  （保险未算在内，大家也可帮着计算一下，看看有什么错的地方）
  ---------------------------------------------------------------------------------------------------

: N: B' J0 f4 y! ?  _: K         数字出来后，我也很吃惊，没想到会有这么多。

         以目前对老板的了解，其是个极为自私自利的人，侵犯员工的合法权益已经习以为常，估计就是以前的员工太软弱，每个都认倒霉自己走了，所以这个老板反而被惯的更加蛮横。到现在，其找到机会还在抨击之前与其闹纠纷的那个员工。目前，这个老板在劳动部门基本没啥私人关系。
# v3 B6 E. E( e; i/ z' {9 t         当然，这个老板也是个劳动法盲。但法律是不承认法盲这一概念的。就好像你不知道法律规定抢劫被判几年，偷窃多少金额会被判刑，但你违法了一样会被惩罚一样。 因为每个人都知道法律不允许抢劫偷窃。而老板也完全知道法律要求必须签劳动合同，法律要求必须上社会保险，法律要求上一天班就应该给工资。他只是不知道违法了会被罚多少而已。

         但个人感觉，这个老板若是收到这么大一笔罚单，估计该疯了。以老板的个性，对员工的态度，也许，会发疯一样托关系。他很可能宁愿多花 N 倍的钱，也不让员工拿到合法的赔偿。何况中国国情，关系能决定好多事情。老板们也喜欢建立关系。
9 B8 d) W8 ?  F
/ y! X# N7 k) i  P         所以，该怎么办好呢？
         不争取自己合法权益自己也咽不下这口气，可事情闹大了不好收场也不是我本意，也不知道会带来多少麻烦。

hr163mail

秒月 发表于 2012-4-28 08:35
你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。

这个课早就给老板上过了。
& H4 J7 E1 V1 J/ A5 F) @
可他还是照样。天底下哪有干活不给工资的道理？人家不还是觉得第一周不给你天经地义。
8 B2 |* A3 ^; ~0 y- w之所以决定要给，主要原因也绝不是有人闹纠纷了。而是大部分面试的一听第一周无论如何没有都不愿意来上班了，招不到人了。

！鹅蛋孵鸡

要维权！
按照楼主描述看，案值值得打官司（找个律师代理即可，自己该干啥干啥去，什么都不耽误）！
- X$ D% m  {, {6 x0 B* ^9 w如果担心这、那、觉得不划算，那就痛快痛快嘴到此为止就好了，就当给旺旺咬了一口，今后多加小心就是了。
7 h* d* ~  m% [, p0 G: [呵呵~~

. R! C3 l2 C6 f  e- V

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

yhbk999

可能吧
做hr总是有很多让人为难的地方

8 O3 @" x0 j( E- z! @! @9 T遇到的老板也是各式各样
遇到了极品的也算是一种有益的经历吧

hr163mail

yhbk999 发表于 2012-4-28 10:45
0 h0 E4 l* [( m6 x) N4 ?" h这个事情的处理上
你确实是不够灵活

2 F$ R: a  x6 R& r唉，有些东西，遇到了你就明白了。真不是灵活性的问题。
! A: G1 I0 o+ j7 X. A8 [+ a
* X$ D, `, p# C# i工作时间每天8小时，连做6天。这个没说的，肯定有一天应该算加班的。

hr当然有利，但也不是任何东西都能搜集到证据的。何况到现在工资还是财务在算。

yhbk999

hr163mail 发表于 2012-4-28 08:30
% l) P: T3 _3 \3 J没用的。
/ s- Y; O0 \9 ]) E$ ]
/ {+ d1 H; H" n# ], b我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。

这个事情的处理上
0 i! y8 r6 b% x7 {你确实是不够灵活
: u2 y* d% D8 k+ X; [0 t
5 M7 Q: o8 C! w我不知道你是那个城市和该城市的工资水平怎样
& D7 g4 B0 _0 h3 ~1 ?但是如果说库管的工资是1800~2000
试用期1200-1500还是可以接受的
你可以尽量往1500上靠
而且比较优秀的可以向老板推荐1500-1600的试用期工资
3 n4 b# A, x% u' M, D7 S
面试的时候可以跟应聘者说你们现有的库管（正式员工）工资水平是1800-2000（还可以说一些奖金和福利等等）来增加你岗位薪资方面的吸引力
( Y* E9 b  H$ U& J
8 O- \. F7 g  _* E# G; d从这个上来说
你可以灵活一点

1 w7 o! u) _4 f& |4 r9 i从老板的角度来说
% E' k& a  A" W/ q) l6 a. f他希望尽量的节省成本提高效益（而且从你的描述上来看，你这个老板还不是很地道）
而你应该有策略的和老板沟通及操作

另一周工作6天并不违法
不是固定在周末休息也不违法
8 O9 i& U; B& [, Y  c; S8 h主要看总的工作时间和工时制（这个具体的法规条文记不住了，你自己可以查一查）

* M$ j1 S2 r! [; U4 _还有
从你的表述上来看
+ F& y9 k8 c& R3 n做为hr
! z9 S* W/ q8 @" \! e如果要仲裁或打官司的话
8 j4 f% H8 _2 [' Q3 N) L/ B证据收集上有很多便利的地方

yhbk999

楼主
看了你的
感觉就是你老板有问题
6 X) X' m% p+ w& ?+ b你也有问题

而且从专业上来说
3 C  `% B, [! {# X1 u你的问题更大

雁翔蓝天

以没有上社保为由提出辞职，并索要补偿金。保障自己的利益最重要。保障不了自己的利益之后再用你说的方法。

秒月

你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。