根据刚公布的产假，现上海地区是否还存在晚肓假

sarahhuang612

人民网北京4月19日电 （记者仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
问题点：1、上海地方规定的晚肓（1个月假）是否还存在？
             2、产假期间的工资现是按单位的上一年度的社保的缴费平均值，如果员工的月工资高于平均值差额 部 分是否由公司进行补差？

隔夜茶

我也和楼主同问，我的看法：
1、有可能现在计划生育政策调整，不再鼓励晚育；
2、还是上海好，深圳地区员工休产假期间，工资由企业支付，无生育津贴。

雁翔蓝天

各个地方规定的是奖励假，在国家假期的基础上增加多少天。在地方没有新的政策出台之前，应按原政策执行。

wuhaoyu2007

12333回复还没有接到有关通知，还没有执行这个新的规定呢。
等出来具体条文估计就通知了

stephenzhou

问题点：
1、上海地方规定的晚肓（1个月假）是否还存在？
具体规定还没出来，按照常理，1个月的晚育假还是会保留的。

2、产假期间的工资现是按单位的上一年度的社保的缴费平均值，如果员工的月工资高于平均值差额部分是否由公司进行补差？
   上海从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
   缴费基数低于上一年度上海市平均工资的，按照上一年度上海市平均工资的标准，缴费基数高于上一年度上海市平均工资3倍的，差额由企业补足。

小猪崽

保护的是妇女权益，一个月的假期应该还可以继续实施的。
按照社保的进行就可以了吧，和员工沟通一下了！