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[原创] 杜拉拉大结局：与劳动争议有关

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周斌(阿斌)

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-30 22:03:46 |只看该作者 |正序浏览

本文版权属周斌(阿斌)所有
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中人网论坛-周斌(阿斌)-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620500)

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对不住各位，说我有什么不良信息，发不了，只能给个链接。

劳动

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yyjkxyan

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16楼

发表于 2012-6-6 14:49:00 |只看该作者

文章很精彩，学习了不少

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mickeymouse9

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解元

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15楼

发表于 2012-6-4 09:31:27 |只看该作者

看完了，很好的案例，以后工作中值得参考，确实要搞明白续签和顺延的处理方式

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myhr52

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14楼

发表于 2012-6-4 08:33:54 |只看该作者

不错的案例。

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yangliuliu

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贡士

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13楼

发表于 2012-6-2 10:15:31 |只看该作者

工作做的一定要细致

加油！

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yangyanfen

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版主

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12楼

发表于 2012-5-21 17:11:39 |只看该作者

值得学习，工作中也需要多多注意

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Zdj420

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11楼

发表于 2012-5-20 23:03:49 |只看该作者

劳动合同法这块真的是防不胜防啊，做员工关系的对劳动合同法和相关法律法规能做到运用自如吗？

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hylucky

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10楼

发表于 2012-5-8 10:25:46 |只看该作者

学习了

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wuhaoyu2007

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9楼

发表于 2012-5-4 17:41:35 |只看该作者

如果真的碰到像万方这样的员工，公司又不能主张复检，岂不是很无奈
怀孕的情况时间长了怎么也能看出来，如果是请病假公司基本上是只能认了

好好学习，天天向上

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中队长

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会元

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8楼

发表于 2012-5-4 17:15:56 |只看该作者

在万方的劳动合同届满之前，杜拉拉让她签收不续签通知是对的，当员工主张自己已经怀孕时，应当再让她签收一张补充通知：“本公司不再与你续签劳动合同。考虑到你告知我们已经怀孕，根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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