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HR是专于一个模块好，还是广泛的好？

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冰蓝琦

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-2 12:23:46 |只看该作者 |正序浏览

最近有这样一个思考，HR的各个模块基本都有接触，也都算做了一些事情，但是有点纠结。
是精于一个模块好呢？还是广泛的好呢？

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sjx1989

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15楼

发表于 2012-9-28 17:18:38 |只看该作者

每个方面都有了解更有利于你开展工作，不论你是全面操作还是精于一块~

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冰蓝琦

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14楼

发表于 2012-9-28 17:13:18 |只看该作者 |楼主

我认为，先是从某一个模块开始，精于某个模块后扩大自己的能力范围，逐步提高，达到各模块都专业的水平。

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风随江湖依旧

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解元

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13楼

发表于 2012-8-29 13:27:22 |只看该作者

如果想坐上人力资源总监的位置，至少要专精于两三个模块，其他的也都要了解。

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秋天的果

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12楼

发表于 2012-5-29 10:50:58 |只看该作者

我目前就很纠结这个问题，做一个模块3年了，想再熟悉其他模块，但是目前企业不允许，我该咋办呢，跳槽？

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猪圈最帅小猪

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11楼

发表于 2012-5-25 16:27:17 |只看该作者

以我个人的工作经验而言，先熟悉六大模块，然后选择自己较为感兴趣的模块专攻。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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10楼

发表于 2012-5-25 15:37:41 |只看该作者

说实在话，我就对人力资源里的招聘和培训感兴趣，别的兴趣一般。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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海阔天空006

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9楼

发表于 2012-5-25 15:28:18 |只看该作者

还是要精通其中两三个模块，再寻求广泛，然后才能达到一定的高度吧，个人是这么觉得的！

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浅色夜空

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8楼

发表于 2012-5-19 23:10:26 |只看该作者

两三年招聘了不知道怎么转其他模块

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sawata

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7楼

发表于 2012-5-2 15:45:34 |只看该作者

如果还想继续在这个公司做下去，而一些客观条件又改变不了，现在接触广泛的呢就接触广泛的，如果自己对于某一模块特别感兴趣，那么在平日自己多关注这方面，多自学多请教这一方面。

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