若如此，是不是适应能力太差呢？

hr163mail

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       最近一直在反思自己。当认真也成为一个缺点的社会，是不是要改变自己。
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" o# {5 W9 m' n) G" R3 _) `      搜罗了从业多年来的记忆，想找几个自己适应能力差的案例，但总共也没想起来几个，记忆力相当好，没想起来肯定是就没有了。

      一  某份工作中。因对项目前景与另一高级别咨询师（级别比我高多了）产生分歧，因为对其做法不感冒（缺乏调研，缺乏计划，缺乏提前沟通），逐步的，对其越来越不感冒。矛盾也逐渐加深。因我这个人，能做到公私分明。工作的事该怎么做还怎么做。
! L6 m& v7 ?9 i# x/ d( Q* A! V- o           但得罪了这位顾问，背后被说了不少坏话。好在我其他项目的成绩在那摆着，领导只是找我谈话，让我委屈下自己，顺着点此人。同事也劝我，项目失败了就失败了，他级别高，你就顺着来就完了。
$ d; D! L; `. ^( B: o' B  }6 X3 W           结果，个性的我是宁死不从，当然，项目最后的结果还是如我当初的判断。
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9 E- S; b; ]% @" U9 b% G! f  V     二   某位领导，领导风格有点变态。交待工作，不说清楚要求。事后挑你毛病。挑的毛病都是那些你还不知道的所谓公司规定。 甚至有次挑毛病，先告诉你犯错了，让你过来听领导训话，结果训话过程中领导发现是其自己搞错了。 至于要求如何不合理，比如，入职第一天，什么都不跟你说，让你跑到很远的一个下级机构宣讲企业文化。问讲什么，答曰: 自己看前任留下的电子文档。问：在什么目录里。只告诉你个顶级目录。此目录下的子目录，子子目录，文件上百上千。好几个G。

) F: E9 ]+ b- x" W% D            因公司其他还有制度上的不能接受的地方，入职不久离职。

4 G2 X1 Y0 R# F: h) v0 ^1 c      三   老板喜欢克扣员工并以为天经地义。老板喜欢以莫须有的情况批评你，批评你违反公司纪律，批评你工作没做好。老板的心腹也喜欢此道，甚至故意泼脏水就为了抹黑你。
& G1 \, n( ^8 ^             入职不到俩月离职。
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4 F' o( |( }* X+ s1 y        刚工作时，被评价适应能力强。这么多年了，想想，连续遇到两个短期就离职的，也得找找自己原因，是不是自己适应能力太差了？
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, K8 D) E- J! `8 W8 ^         以后遇到这种情况，是不是应该忍耐再忍耐呢？性格上，是不是该受些委屈就得受些委屈呢？
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行者思

有没有像林肯那样，试着消灭“敌人”=把他变为朋友，身居高位自然有其长处，即使是仅仅因为运气比较好。我们也得认，承认事实，才可能进步。

edward2632

TEOH 发表于 2012-5-3 09:50
是的。
0 m+ B. J- T7 Q, _9 g  @5 o4 I3 b心胸开阔一些，眼光长远一些。
4 }* {$ |1 z' T# ]" R; x些许小事，本该云淡风轻，何谈忍耐、委屈。 ...

. E2 R! D* j) }说的有理。

hr163mail

看来，忍耐的功夫还需要磨练啊。

# \* T7 n2 |; U以前是不为五斗米折腰，觉得受气了就走人。现在看来，能受的了气才有前途啊。

w_h_1016

走是下下策，你在逃避问题，别人固然有不足之处，但被动消极的情绪影响了你的行为，上次看到一句话送给你，所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关.

TEOH

是的。
心胸开阔一些，眼光长远一些。
些许小事，本该云淡风轻，何谈忍耐、委屈。

zlx710520

凡事多想