这类人你会用吗

somen

上周有面试一员工，本来说好第二天入职的，结果第二天没来，也没有来电说明。于是电话跟踪，对方的说法是那天迟了，然后又因为这个岗位需要上晚班，他住的地方太远了，上班不方便，所以就干脆不来了，并说面试回去后有跟房东商量退房的事儿，结果房东不让退。于是我跟他讲，借五一的时间可以把房子问题解决了，岗位暂时给他保留着。
节后第一天给他电话，结果停机。我想此人估计不来了。没想到今天主动打来电话，说是房子下个月就可以搞定，现在只能先上白班，要等下个月开始才可以上晚班，如果公司可以安排的话，他就能来上班。

可是今天用人部门似乎对这人出尔反尔不太满意，不太想要，虽然后面勉强要了，最后搞得我心理也不踏实，此人真能用吗？

这个岗位是客服的一个技术人员，要求不高，只要懂得基本电脑技术就行。但是要求不能周末休息，而且要倒班上晚班至十一点。

这样的人，各位会招用吗？

单身而过

我感觉也不需要，

懒羊羊@

言而无信，坚决不用。

yangliuliu

不用，用了就会有麻烦。

lethwang

如果是我，不会用，普通的懂计算机的人应该还是蛮多的！

洗过的心情

既然已经进来了，就先用着，试用期内赶紧另找合适人选换了吧

怒吼反抗

somen 发表于 2012-5-5 20:01
看了那么多的不会用，终于看一条不同的见解。

其实我也有跟你一样的想法，但是他们所说的也不无道理。

你的做法比直接试用更好，我学了一招

somen

逸雪纷飞 发表于 2012-5-5 14:08
宁缺毋滥，我们是专业的软件公司一般懂计算机要求不高的人，刚毕业的大学生就可以，所以这类岗位应该好招， ...

不太好招，作息时间不规律。而且要值晚班，交通不方便。

somen

怒吼反抗 发表于 2012-5-5 15:08
全体都不想用，但是如果是我的话，我可能会用。说说我的理由吧，如果这个岗位是个高端岗位的话，我估计是不 ...

看了那么多的不会用，终于看一条不同的见解。

其实我也有跟你一样的想法，但是他们所说的也不无道理。

我没有直接录用他，也没有拒绝他。而是再安排了一次复试，希望给双方都一次机会。

怒吼反抗

全体都不想用，但是如果是我的话，我可能会用。说说我的理由吧，如果这个岗位是个高端岗位的话，我估计是不会用这种人，对他们来说，工作应该比其他的很多东西都重要，应该拿出职业素养来。
但是楼主说是个技术含量不高的低端岗位，那么，对此类人员来说，房子等生活成本是很高的，他可以因为很多生活的原因去影响工作，我想我们不能因为工作，要求他去付出可能比工作所得还多的房租等生活成本。越低端的岗位越应该得到人力资源管理工作者的理解和包容，低端岗位从业者无论是职业素养还是沟通技能都可能低于劳动者的平均水平，但是，一旦企业给了足够多的包容，他们的忠诚度和工作积极性都相对较高，我会给他试用的机会，让他去证明他自己，我觉得对企业来说值得。