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公司扣发我待通知日工资合适吗

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蓝色黄玉    

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发表于 2004-12-27 10:21:00 |只看该作者 |正序浏览
公司规定试用期为三个月,但三个月后并没有与我签定正式的劳动合同(只让我签了一份绩效评估表,同时公司也有给我买社险),我过了所谓的试用期约20天便向公司提出辞职,并于两个星期后离职(公司经理签名同意),但公司说我已过试用期辞职要提前1个月通知,因我提前离开了公司所以扣发了我差不多18天的工资做为待通知日的扣款(我全个月都正常上班).请高手告知公司扣发我的工资是否合法?
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tianshanboy2008 中人网电话实名   

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发表于 2005-1-26 21:35:00 |只看该作者

RE:公司扣发我待通知日工资合适吗

法律还是保护弱者的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ぁ兆民ぇ    

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发表于 2005-1-26 13:41:00 |只看该作者

RE:公司扣发我待通知日工资合适吗

可以跟公司这样说，试用期不签合同是违法的，员工可以随时提出辞职。工资要补给我，另外，要给我补交工作期间的社会保险，给我办理失业手续或者赔偿我应得的失业金。否则，我们就去仲裁。[EDIT]用户“ぁ兆民ぇ”于2005-1-26 13:42:12编辑过此帖。[/EDIT]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风一样的女子    

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发表于 2005-1-25 20:19:00 |只看该作者

RE:公司扣发我待通知日工资合适吗

在事实劳动关系下面，因为单位的原因没有签订合同，如果员工要提出辞职，可以随时提出的！
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三石    

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沙发
发表于 2004-12-27 11:14:00 |只看该作者

RE:公司扣发我待通知日工资合适吗

公司不应扣发工资。 1 {$ j- D# t( } U9 T; e0 O员工辞职，不管是否在试用期，只要单位同意，并没有给公司造成损失，即可不用承担其他责任。 ( X: G: |! u: M/ Q+ H再说公司未签劳动合同在先，如果举报，则单位必定受罚。
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