用人自主权与平等就业权如何平衡？

elantan

     最近在学习《劳动合同法》讲到招聘的时候，常见的问题是“歧视”，包括，性别歧视、相貌歧视、身高歧视，酒量歧视、甚至是星座歧视。。。 但从企业用人需求的角度看，确实某些岗位确实男生比女生好，确实需要酒量。。 怎么去评判这个问题？   

糖糖2003

找工作本身就是大家双向选择的
如果应聘者确实很优秀 但就因为是女生的话 我想企业也不会用这样的性别歧视作为理由来拒绝的

愤怒的小火车

不需要评判，欲加之罪何患无辞，想不用你，总会找到理由。