员工私自长时间不来上班的处理？

赵佳辰

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    公司一员工过五一劳动节后就没有来上班，期间未办理任何手续。5月5日，人事部核查人员时才发现此人于5月2日就没有考勤上班，电话联系此人，声称请假半月，假条已写尚未上交批复，实际此人已在附近另一家公司上班。
    给出以下两个方案：1 、5月6日回公司上班，并补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。
8 b3 b( Z4 Y- _& ]                                2、 可以提交辞职申请，一个月后离职，5月2--5日补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。

   此人对两方案未表态，如果其不办理任何手续，5月15日前来领取4月份工资时，公司该怎么处理？

小张张

算旷工啊，满三天无请假记录视为旷工开除，并且要扣钱，未办理离职手续，则不予发放最后一个月的工资

易团军

员工入职时签订的合同，补充协议，员工工作手册，员工签字确认的公司条例都是依据，可以辞退并追究其应付的赔偿损失！

yazhi999

依据《员工手册》按照旷工处理；还可以按照在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与另一家单位发生劳动关系，可以给予违纪处理，解除其劳动合同。

cgyi

1.有相关的制度规定请假手续和旷工处理流程；
2.其本人对此制度确认；
3.以ems向他的住址发出限时办理补假手续通知，并留言存根；
4.逾期不办则在公司公示栏内张贴解除劳动合同通告，并拍照作为证据存档。

xuna221

看公司的制度规定是不是旷工了

思羿

发书面通知给其本人,并且要求其本人签字。如还不回，旷工达１５天后解除劳动合同。

啊哇啊呜

1.有制度按制度办，这样实际上是私自旷工且与第三方正式建立劳动关系了
! F& p! r7 z" S4 {% Z* k' {5 z$ T2.操作1：工资应该发，但是应该扣除旷工工资
) @0 }. Z* a1 H* x/ {   操作2：跟对方沟通，明确告诉他你们有证据证明对方已经在第三方公司工作，按照相关法律规定，可以进行追偿，包括其个人及第三方公司
   操作3：晓之以理，动之以情，建议以个人辞职来进行操作，不然对其职业发展会有不利影响
   操作4：全程录音，并且拟定好书面材料让其签字，保留证据

随波逐流HR

首先公司的制度要健全，在这基础上。一、电话通知他按规定时间办理离职手续；二、通知不到或不理会，建议公司发红头文件或通告公示；三、寄解决劳动合同关系通知函并在EMS快递单封面上注明解决关系字样；四、报纸公示一下。另外此人请假未批天数按旷工处理，工资停发，直到办理手续后再结清。关于到另外一家公司上班也一条理由，拒不改正或对原公司造成损失的，可以起诉该公司的连带责任，但需要举证。个人愚见，不知道对不对。

HRYINGWANG

首先要体现在你们公司的规章制度里面，不然的话就很麻烦的，所以制度是很重要的