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[原创] (原创)高效人才管理铸就卓越公司(连载009)—企业咨询心得

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嘉科    

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楼主
发表于 2012-5-6 09:14:33 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属嘉科所有
转载请注明:
中人网论坛-嘉科-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=621313)
    胜任力是人才管理系统的主要组成部分。它是对员工行为、专业知识、专业技能的期待。对员工的胜任力测评要体现人才纲要中的精神。在人才管理过程中，一般要规定要具有以下几种胜任力条件：沟通能力、团队合作、技术水平、客户导向、领导力、创新、变革、行动导向等。当然，可以根据不同职位的性质对以上胜任力条件适当增减。
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发表于 2012-5-6 14:50:37 |只看该作者 |楼主
浅井 发表于 2012-5-6 09:52
建议楼主可以就一个主题展开来说一说，这样说的有点泛泛，读起来不过瘾啊 ...

谢谢,由于我的工作非常忙,所以每天只能写一点我的经验与体会与大家分享,如有不足之处请见谅!谢谢你的建议.

点评

浅井  谢谢分享，能长期坚持分享就好！  发表于 2012-5-6 17:08  回复
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-6 09:52:51 |只看该作者
建议楼主可以就一个主题展开来说一说，这样说的有点泛泛，读起来不过瘾啊
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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