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[讨论] 下属调薪了，你会同他谈话吗？

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tigerben

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-7 16:47:53 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 haoed 于 2012-5-8 08:09 编辑

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旅行de意义

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22楼

发表于 2012-5-13 13:26:19 |只看该作者

要面谈滴。。。做通思想工作很重要！这就是为什么党指挥枪，而不是枪指挥党！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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旅行de意义

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21楼

发表于 2012-5-13 13:26:06 |只看该作者

要免谈滴。。。做通思想工作很重要！这就是为什么党指挥枪，而不是枪指挥党！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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itami-jzj

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20楼

发表于 2012-5-13 13:02:51 |只看该作者

下属单独调薪必须要面谈的，但所有人统一加薪就不必要面谈了，只须将加薪的目的公示即可。

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神气飞扬

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19楼

发表于 2012-5-13 09:14:43 |只看该作者

谈是有必要的，但不一定要进行正激励。

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18楼

发表于 2012-5-9 16:10:42 |只看该作者

这还用讨论吗，无论调低调高都应该面谈，说明变动的原因，以及日后的期望。
如果担心既调高工资又正面鼓励，会造成员工骄傲，则可以换种说法，透露这次调高还是有阻力和困难的，原因是其还有一些条件啊绩效啊什么的不足，但是考虑到鼓励还是加薪。就是说买个好。
不过我这只是理论上的。在实操中，尤其是国企，在降薪水时，领导都避而不谈，员工虽然对降薪不满意，但是没有几个敢去跟领导对质的。

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