试用期问题

zhangsi

各位大虾，我公司有一名员工上个月初入职，合同一签5年试用期6个月，但就在一星期后就提出辞职，相关手续已经办理完毕。但是上周五该员工又回来哭天戗体地说自己当时一时冲动，还是想回来工作，部门主管觉得该员工能力还是可以的，所以想给他个机会重新用他，但是重新入职不又得重新签劳动合同嘛，是不是就不能再约定试用期了？还是说上次约定的6个月试用期还有效？望高人指点，谢谢！
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梦醒雪

有一点怕。以后是不是要会走。要来呢？

zhangsi

hytao 发表于 2012-5-10 11:00
% K$ H% O1 N+ ?" M建议不要再用这样的人了，忠诚！这是非常重要的，试用期，不也是看看这个员工对公司的忠诚度吗？说不好他就 ...

有道理，谢谢

hytao

建议不要再用这样的人了，忠诚！这是非常重要的，试用期，不也是看看这个员工对公司的忠诚度吗？说不好他就是知道不能有两次的试用期。

zhangsi

adingwei1225 发表于 2012-5-9 11:05
" |' f- V9 `5 i当天就签劳动合同太规矩了！还是要担心骑驴找马的！

嗯，有道理，谢谢

yazhi999

在一个连续的合同期内，不可以再次约定试用期；如果之前已经办理了完整了离职手续，再次入职是可以约定试用期的。

adingwei1225

zhangsi 发表于 2012-5-8 20:37
劳动手册和退工单都已在离职当天给他了。我们是入职当天就签订劳动合同，因为他们是轮班的，怕到时候找不 ...

5 j2 V* z! ^2 B+ \当天就签劳动合同太规矩了！还是要担心骑驴找马的！

百合海王星

之前也遇到一个类似的问题，咨询过律师，他表示上次合同的解除手续办理完结的情况下，再次签订合同时可以根据合同期限约定试用期。

百合海王星

; [- r9 [- Q& O$ _, H之前也遇到一个类似的问题，咨询过律师，他表示上次合同的解除手续办理完结的情况下，再次签订合同时可以根据合同期限约定试用期。
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zhangsi

adingwei1225 发表于 2012-5-8 11:52
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！
) @: Y( w, f' [3 e  a3 R上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个 ...

# K2 b: N) _/ \& @$ ?( v3 N' K劳动手册和退工单都已在离职当天给他了。我们是入职当天就签订劳动合同，因为他们是轮班的，怕到时候找不到人。他的情况大致有了解，走的时候说是要到另一家公司上班，这次回来说是工作内容太简单，还不如我们公司，所以我们就不叫担心他会不会继续骑驴找马。