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离职管理办法

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楼主
发表于 2003-4-11 10:01:00 |只看该作者 |正序浏览
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Maggie    

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发表于 2004-3-19 09:54:00 |只看该作者

还少一条

既然是离职管理,我认为,人员离职人员的面谈非常重要,无论是"公司辞人"还是"人自己走"作为人力部的都应该主动与离职人员进行面谈.其目的就在于:了解员工对公司的看法,更好地了解公司在员工心目中的位置,从而更好地改进不完善之处.' e" \" O# U( R
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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玉老虎    

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发表于 2003-9-4 07:46:00 |只看该作者

大同小异

我单位也是这样
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edward789    

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发表于 2003-8-3 13:05:00 |只看该作者

谢谢

不错！值得借鉴！
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yzlg    

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发表于 2003-5-13 15:44:00 |只看该作者

谢谢，好心的朋友

谢谢你，你的制度很好可惜没有表格，不是很完整的，可否再发一个完整的
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yzlg    

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发表于 2003-5-13 15:42:00 |只看该作者

呵呵，这样的问题

薪酬只要能激发员工的工作热情，创造更大的企业效益，就是好的薪酬设计，没有根据
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秦风    

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发表于 2003-5-13 14:02:00 |只看该作者

很好的资料

做的很好，以后希望老兄多搞点上来大家分享借鉴。
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envoi    

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发表于 2003-5-13 13:05:00 |只看该作者

不错啊

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今天你跳槽了没有    

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发表于 2003-5-13 09:58:00 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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才先生    

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发表于 2003-4-18 08:57:00 |只看该作者

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