处罚风云

85zhen

       尚处试用期内员工小李被发现酒吧兼职，顿时整个车间传得沸沸扬扬，酒吧这场所总是让人浮想联篇，于是各种说法应地而生。于是，领导下旨要该员工直属主管给个说法，主管开了个处罚单记大过，领导审批时建议如不能妥善处理，即让其走人。直属主管找该员工面谈，了解到其苦衷，于是心软之下让其转正，只是转正不加薪，该员工同意。
: ]' R1 x! d; a5 x# v9 i       本周保安在例行检查时，发现小李未佩戴厂牌，此时正逢贵宾来厂参观，此举有损公司形象，于是行政部立即开一张处罚单，给予该员工记警告处分一次，直属领导连带责任。单子传到该员工手中，立即怒气冲冲跑到行政部，责问为何没有佩戴厂牌就给予记警告？为何公司不允许兼职一事，在其入职后一直都未告知，直到被发现时才被指不允许？
       人事小林闻毕，顿时头疼不已，公司处于新成立之初，各项规章制度尚不完善，不允许兼职一事，自己也略有耳闻，但具体在哪一项条款上说明，同事及自己也无法道清。考虑到该员工的情绪，小林让其先回。事后人事将兼职处罚单交给该员工主管，让其自己找该员工沟通，该员工拿着处罚单再次找到人事，并且当着人事的面表示只要他撕了此张单据，就什么证据都没有了。
# O9 W! A, r3 u7 Z1 r* C  h# `# p6 H（该员工主管的说法：当时处理兼职一事，我是拿出公司的规章制度给他看，并且处罚金额也是跟他说得明明白白，否则他怎么可能在上面签字，这员工当时试用期就觉得他不合适，是你们人事一直催转正单，不然我是觉得他不怎么合适。）
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此事，要跟大家交流以下几个问题：
1、如果你是人事小林，从专业HR的角度，遇此事你将如何处理？
2、公司的规章制度其实有必要建立成书面文字，让员工签字，但人事部门认为公司尚处于成长期，各项福利还不完善，还不够成建立员工手册的条件，您的观点呢？
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tigerben

必要的制度还是要有的，不然就由管理人员信口开河了，员工就百般狡辩了。所谓制度先行嘛

小差火

1.对人的尊重是必须的，本着此态度去解决，就行了
2.员工手册可以不急，但新员工培训是否完善，基层员工管理是否到位很值得检讨！