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本帖最后由 xinting.J 于 2012-5-9 15:35 编辑 2 ^. ^; M6 Y8 \6 ^0 ]2 ?
9 O+ o5 W* C) H5 j5 _$ f
在《组织与管理研究的实证方法》的“中介作用和调节作用”一章中,我们对调节或交互作用分析(interaction analysis)部分的讲解有一些遗漏。在修订版中也来不及做补充了。受Kenny委托特在这里总结我们的讨论,说明他希望补充的内容,也请同学们互相转告。 % M# F0 `! f" ?8 Z; X
# S) ] P7 c R; q! S下面的讨论中,我们以"X-->Y的关系受调节变量Z影响“为例。
: Q% _9 K3 i F9 @. t- H' j! T5 y/ e a
对于调节作用或交互作用的检验很多同学都已经熟悉,书里也讲得比较清楚了。在这一步结束后,我们可以得到一个关于交互项(X*Z)系数是否显著的结论。但这只能说明交互作用存在,分析还没有结束,下一步的问题是:Z是如何调节X-->Y的关系的?调节的方式是否与我们假设的一致?# D* W }% x4 o
5 F% q$ F. V8 m# P3 r, h这里有两步工作要做:/ A- k4 `: M4 ^) z6 C' H8 S- C* A
一、画图。得到当Z在高值(一般取 Mean Z + 1sd)和低值(一般取Mean Z - 1sd)时的X与Y的关系,即两条回归线。
) E8 ]9 j4 ?! E1 Y2 B二、分析两条回归线的斜率是否显著不为0。这也正是附件中要补充的难点。: k) n% P7 K1 x8 X9 T5 F0 B; W
2 i; Q2 @) _9 [5 k
由于有图和公式,请参见附件。
) x2 U7 \: L( g: b7 V(抱歉,好像系统自动设置付金币才能下载文件,取消不了。 只能劳烦大家发点帖子挣点钱来下载文件了。)9 ~; A+ U/ i) {% \6 x! p
4 y( V( J6 ~% ^ m' l. n
! c; A$ b% H2 _* n0 Y9 V& i5 [+ O& l3 w. S( ]! i& h9 ~
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