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人事必答

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chengnuoqingre    

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楼主
发表于 2012-5-8 23:39:56 |只看该作者 |正序浏览
请教高手出一份人事题材，本人工作很闲想解题，谢谢  e% v$ e) X% y2 l6 j3 ]
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东邪黄老吉    

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发表于 2012-5-9 12:51:02 |只看该作者
蛋疼
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huiqiong1217    

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发表于 2012-5-9 11:28:58 |只看该作者
好闲
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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旺财小强 中人网电话实名   

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解元

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发表于 2012-5-9 10:34:25 |只看该作者
卧槽，这是闲得蛋疼呐
远方隔山，前程有路。
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飞奔DE蜗牛    

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贡士

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地板
发表于 2012-5-9 08:59:57 |只看该作者
呵呵，中人网什么人都有阿。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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李媛    

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[LV.8]以坛为家I

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板凳
发表于 2012-5-9 08:58:36 |只看该作者
去中人网考试栏看看
沒有麵包，怎麼跳舞
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2012-5-9 07:12:43 |只看该作者
请教个问题：公司下属的三分厂，在开工不饱和的情况下，派遣员工到兄弟单位一分厂干活。因为公司实施了“人工成本占产值比”这个财务指标，所以很明显，生产援助时三分厂增加了人工成本却没有增加产值。: Z8 K' o. i& A# h# c9 Z# p" W
请问，生产援助时的人工成本该怎么分配才比较合适？
6 C& U7 y( z0 G. z# X% M（公司现行政策是“将生产援助工人的90%人工成本计入一分厂，三分厂承担10%”。但三分厂不满意，因为他付出了10%的人工费用却没有获得任何产值收益，必然导致奖金减少。）

点评

fzthyq  1）90%人工成本计入一分厂（这个比例是否过高）？ 2）三分厂承担10%（按说不高），但三分厂不满意，付出了10%的人工费用却没有获得任何产值收益（原因？） 如果都不满意，只能说明 1）这个援助没有价值 2）这个方法   发表于 2012-5-9 15:58  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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