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[讨论] 现在正在休产假的职工，产假可否按照98天执行？

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31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-9 12:39:58 |只看该作者 |正序浏览

如题

产假, 题

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李媛

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16楼

发表于 2012-5-11 08:52:42 |只看该作者

说是实施，还是有必要按照新法规执行，但已经休假的和企业先前约定好的是90天，估计得协商再谈，而且别拿政策压老板。哈哈

沒有麵包，怎麼跳舞

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kuai乐

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15楼

发表于 2012-5-11 08:05:24 |只看该作者

98天假应该没问题，毕竟《女职工劳动保护特别规定》4月28号就正式实施了，
问题的关键是生育保险会不会多付8天工资，否则公司不会承担这笔费用，员工就不会休了。
这可能得看各地政策。

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adjadj12

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14楼

发表于 2012-5-10 16:09:03 |只看该作者

个人觉得只要产假1天没休完的，都按照新法执行。员工感觉就会比较好，再者也不差这8天。

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南岛小土豆

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13楼

发表于 2012-5-9 23:26:44 |只看该作者

新的女职工劳动保护法已经施行了，按照新法优于旧法的原则，需要严格执行新法要求

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newgan

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12楼

发表于 2012-5-9 21:21:37 |只看该作者

还有一个问题，如果按98天实行，那么生育津贴使98天还是3个月。。。

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31号是有这样的问题。如果产假调整，产假工资也自然调整发表于 2012-5-11 09:11 回复

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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zhangsi

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11楼

发表于 2012-5-9 20:54:56 |只看该作者

我们公司也有一个，3月生的小孩，纠结中……

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灰太狼2012

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10楼

发表于 2012-5-9 16:25:14 |只看该作者

应该从实施之日计算起

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huiqiong1217

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9楼

发表于 2012-5-9 15:40:01 |只看该作者

可以执行

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tigerben

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贡士

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8楼

发表于 2012-5-9 15:22:42 |只看该作者

反过来想，你说说不给执行的理由吧，看能说服自己不？

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