关于新员工入职当月工资结算讨论

emily04

    目前遇到一个疑问，希望大家共同探讨：
    假如李某于4与5日入职，4月因为1日正常上班，2-4号清明节放假，原则上他就一天没有出勤，李某4月共出勤18天。正常是19天，那请问李某4月工资该如何计算？
    方案一：按出勤天数算：月薪/21.75*18

畅想蓝蓝

建议清晰思路：
1、确定考勤日，2012年4月的考勤日为19天，考勤日即为当月得到满勤工资标准的依据；
2、确定实习员工当月实际出勤天数，案例中为18天；
3、因为法定假日为计薪日，该概念体现为日工资标准的计算：=月工资标准除以21.75
4、计算实习工资，两种方法一样：月工资标准—1天的日工资标准；或：日工资标准乘以18天。

conina

方案都没有对错，主要看公司管理的价值取向。

融化的冰激凌

找实际出勤天数来算。

emily04

小小招聘 发表于 2012-5-11 09:32
额，菜鸟提问：21.75是哪里来的？为什么按照这个数字算日薪？

根据劳动法规定，法定节假日是带薪的，所以每月计薪天数：365天-104天）/12=21.75

小小招聘

额，菜鸟提问：21.75是哪里来的？为什么按照这个数字算日薪？

sarahhuang612

方案二，原因：4月2-4月4日放假（其中4.2号是与3.31调的，4.3是与4.1日调的），他是4月5日入职的，所以前面调的两天不享受，4.2与4.3日是要扣除工资的。

咖啡厅

方案一或二

柠檬叉烧

劳动合同如果签订的是4.5，那就应该是方案二，按实际出勤就OK。

zoe2589

每个公司的规定不同吧，一般按实际出勤天数确定，我司为方案一~