当你发现同事考勤弄虚作假时怎么办？

闲尘

    各位做薪酬福利的朋友，有没有在工作中发现同事的弄虚作假行为呢？比如说发现同事代打卡，公出办理私人事情，你会怎么处理呢？如果你发现后提醒同事，但下次又出现类似情况，你会怎么办？

陆晓犁

闲尘 发表于 2012-5-9 16:00
楼上的有没想到，如果你秉公办理，你与同事的关系会很发生很微妙的变化。职场不仅是工作，更重要的是人际 ...

考勤弄虚作假是很恶劣的行为，如果放任不管，任由发展，那HR职能部门执行力度就很有问题。如果如您所说，做事前顾虑重重，思想向后那样不是庸人自扰吗？人际关系固然重要，相信每个人都有自己的人格魅力，只有严格按照规定执行，别人才会懂得遵守游戏规则。关键是自己如何把握尺度，没有牵涉原则的问题可以适当放宽，如果让人觉得你没有原则，那你这个HR就做的很失败。。。

闲尘

闲尘 发表于 2012-5-9 16:42
详细的情况是这样的：我是部门考勤员，同事A（与我同级别）请事假一天，都提前写了请假单给经理签字，之后 ...

这个方法我赞成，而且前提是这个经理不会出卖我

可爱的波波

如果我是该考勤员,我会如下处理：
& Q8 O+ C% `, ^+ ]* `- E% Q1.找请假作弊员工沟通,了解其请假原因,指出其作弊行为已被知晓,是违规行为,看其认错表现;
% j/ q, r7 i* n/ n2.与代打卡原工沟通,告之其行为违规,看其认错表现;
3.如上面2人都认识到其错误,并态度诚恳,且是初犯,,则给其机会,但必须补办该曰请假手续,并将该事告诉二人主管,要求主管加强内部管理,下

可爱的波波

如果我是该考勤员,我会如下处理：
1.找请假作弊员工沟通,了解其请假原因,指出其作弊行为已被知晓,是违规行为,看其认错表现;
4 N$ y. o% b6 s% t2.与代打卡原工沟通,告之其行为违规,看其认错表现;
3.如上面2人都认识到其错误,并态度诚恳,且是初犯,,则给其机会,但必须补办该曰请假手续,并将该事告诉二人主管,要求主管加强内部管理,下

漂风

你的工作职责是什么

Michelle.W

将这个情况提交到直属领导处，将情况说明，根据领导反映态度决定。

晓寒_jn

没什么好纠结的，处理很简单，你的职责就是负责员工考勤统计，发现问题肯定要找你们直属领导汇报，如果他有意包庇A同事、默许他，这个问题估计以你的能力暂时解决不了。如果不是你的直属领导刻意包庇，只是不了解此事，就看他想如何处理，如果他是一个有管理经验的管理者，他应该懂得如何保护你。

xiao.wenjie

你们公司对于代打卡有什么处罚么？
如果公司事务的执行都没有严格的规定，来杜绝这些投机取巧的行为，总是要仰仗人情来判断该不该处理，就不只是你考勤员的问题了。
" O+ J& Q# a; q1 m从你的描述中，一个月有没有人请假都要看是否有人记的清楚，而没有完善的可供查询的记录来看，窃以为你们的制度还是比较松散的。

cyf019

7 m: {- E/ J' z& Z) g) u8 b
- C3 U2 V  ?2 P如果是考勤员，应当恪尽职守，但考虑到同事关系的维护，首先应找其个人谈谈，请其把请假单交过来，提醒其若不按规矩办理后果自负；若仍不交请假单，只能秉公处理了。
作为考勤员，若此次置之不理，以后ABCD全都照此模仿，你如何管，如果不管，你的尊严何在。