公司未签劳动合同也未给员工购买工伤保险，员工工伤该怎

p_afina

本公司是小公司，制度还不完善，目前正在走向正规划。公司员工于1月初工作中摔伤，导致左手桡骨骨折，治疗一段时间后该员工回家治疗了，于是要求把前面的治疗费找保险公司理赔了，并且说在家治疗的费用不用理赔（已告知理赔后再不能理赔了）。年后该员工回到公司后又要求找保险公司理赔，称其手未治好，还不能活动。我已和该员工沟通了几次，其目的是赔钱。现不知该怎么处理好。请各位帮忙分析下，该怎么处理此事好？

tina1981

1、劳动者与用人单位存在事实劳动关系，入职一个月仍没有签定劳动合同，按劳动合同法，公司应该自第二个月开始按工资双倍付给劳动者的；
2、现在员工确实在工作中受伤，实属工伤，不管企业有没有交纳工伤保险，所有的医药费，公司应该全额支付，并且在治疗期付给员工工资，直至医疗终结。
: B. C  M0 B+ F& f2 `: o3、为了保证工伤事故的妥善处理，公司人事经办人应该与劳动者确认好医疗是否终结，并且让员工写一份证明，来说明公司已承担了相应的责任与义务，并全额支付了相关费用，以此保证日后不必要的纠纷。

baiyunwangjing

前期跟员工协议了没，如没有，只能给钱了

啊哇啊呜

公司应该赔偿的，因为主观上公司已经失责了

hzqlxls

所有费用由公司承担。

mimbaby

肯定是违法劳动法的，只有和员工协商解决，不然闹到仲裁，企业损失更大。

回眸谁浅笑

未签合同也没买保险，仲裁的话企业必输。建议和员工好好沟通，打打感情牌，把该承担的责任承担了，该赔的赔了，拖得越久越麻烦

董懂dd

好好沟通，赶快解决，责任只能公司承担

南岛小土豆

公司要负责的。未签劳动合同也没买保险，员工去仲裁了公司很麻烦。