主动上门面试者，怎么处理妥当？

meilzeng

         最近公司很多个岗位都在招聘，打电话预约面试者来公司面试，有些岗位还要自己主动上网搜索。偶尔会有面试者主动打电话来询问。更加偶尔，有些面试者不通过电话预约就直接找到公司来面试了。（我公司不是什么名牌大公司，只是普通民企。）面试主管对这类未经过预约直接找到公司的面试者很不耐烦，认为他们扰乱了计划，打扰了他们的工作。
        其实我觉得，主动找来公司面试的孩纸们，态度诚恳，是非常有诚意到公司来的，比起那些你打了电话预约却没有来得人来说。不管他到底能力怎么样，应该认真的对其进行面试，使他了解公司的情况，等到未来哪天他的能力成长了，经验丰富了，或许他还会想起曾经鼓足勇气走进的这家公司。不过，反过来想，主管的说法也是有一定道理的。你们一般怎么处理这个事情？学习一下，。

小-鬼

不论企业是否表明可以接待临时来访，既然求职者到来，我认为HR有义务去接待，即便目前不招聘，也可以作为储备啊

x5028j

先了解基本情况，觉得大体还符合，就填表，面试，如果不符合，就委婉的让他离开了

幽然

主动上门的，应该可以认为是非常i想来公司就职的，应该重点考察下。
当然如果跟约见面试的时间冲突还是要以约见的为先，毕竟公司的诚信还是很重要的。

suishenliang

1、        对于积极主动的求职者，这是展现企业文化与招聘人员素质的机会；
2、        做好接待工作，如果当时有事需要处理，可安排前台或助理接待，矿泉水，填表，公司简介，这些足够让求职者忙半小时，也可以给招聘人员以回旋时间，如果实在没时间则另行约定；
3、        对于这类求职者，在面试过程需深入了解求职者主动来司应聘的动机，家住公司附近？到其他公司面试顺路？还是基于对公司的深入了解来司求职；
4、        总之，招聘人员应该像销售人员对待客户一样的对待求职者，招聘人员是一扇窗，虽然其长久效益未必可见，但是职业的操守与素养已经为我们的行为指明了方向。

小华小盆友

meilzeng 发表于 2012-5-16 16:21
我现在学会了，在招聘信息上写明不得来访。

哈哈，又学一招！

xxyy771564

还是需要接待，最起码收下简历，基本礼仪还是要有。

meilzeng

小华小盆友 发表于 2012-5-16 16:13
今天我就遇到了这个情况，很主动的看到我们的信息就来了，还不知道我们在不在招聘的情况下！搞的也很无奈。 ...

我现在学会了，在招聘信息上写明不得来访。

小华小盆友

今天我就遇到了这个情况，很主动的看到我们的信息就来了，还不知道我们在不在招聘的情况下！搞的也很无奈。

黄大郢

这个主要看人，拿我自己来说，我找工作的话，就会找自己中意的发布招聘信息的公司一个个电话过去，看哪些比较匹配。