设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效管理
返回列表 发新帖
查看: 2929|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[求助] 绩效管理

[复制链接]
榆树元宝宝    

2

主题

5

听众

1730

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-27
最后登录
2012-6-20
积分
1730
精华
0
主题
2
帖子
172
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-11 16:04:30 |只看该作者 |正序浏览
有朋友问：公司想推绩效管理，现在已把公司各岗位的工作内容列出来了，请问下面该怎么做？如何从中找出关键绩效指标作为考核的重点？, W2 Q$ M" G5 N+ [$ t7 X+ y9 e3 v' Q6 L
希望各位无私的兄弟姐妹们给点建议！谢谢先。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 5 话题奖励！

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

天要下雨，娘要嫁人。
回复

使用道具 举报

旭旭8    

0

主题

6

听众

696

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-20
最后登录
2012-9-24
积分
696
精华
0
主题
0
帖子
134
8楼
发表于 2012-7-24 16:34:07 |只看该作者
根据公司的年度计划，分配到各部门的指标，各部门再倒推到个人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ying123sh    

0

主题

6

听众

12

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-6-29
最后登录
2012-6-29
积分
12
精华
0
主题
0
帖子
8
7楼
发表于 2012-6-29 18:18:27 |只看该作者
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

我不是归人    

40

主题

10

听众

9094

积分

会元

我不是归人

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-6-14
最后登录
2015-8-12
积分
9094
精华
1
主题
40
帖子
998
6楼
发表于 2012-5-11 20:07:21 |只看该作者
没接触过绩效 路过 当做学习了 谢谢
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
回复

使用道具 举报

榆树元宝宝    

2

主题

5

听众

1730

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-27
最后登录
2012-6-20
积分
1730
精华
0
主题
2
帖子
172
5楼
发表于 2012-5-11 17:49:34 |只看该作者 |楼主
乐桃儿 发表于 2012-5-11 17:19
3 E+ g' h2 i8 J简单说就是每个岗位要的是什么结果，根据结果倒推上去，怎么样一步步细致化下去可以实现这个结果，就能找到 ...
4 b8 l% z% R4 I1 s/ Y
谢谢分享！
天要下雨，娘要嫁人。
回复

使用道具 举报

榆树元宝宝    

2

主题

5

听众

1730

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-27
最后登录
2012-6-20
积分
1730
精华
0
主题
2
帖子
172
地板
发表于 2012-5-11 17:49:17 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-11 17:40
+ @/ _$ u! h& W2 E' r0 L岗位职责只是绩效考核指标提取的一方面，还要看公司的考核侧重点是什么，年度计划分解目标是什么？ ...

3 j- ^) `  D+ G谢谢分享！
天要下雨，娘要嫁人。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2012-5-11 17:40:54 |只看该作者
岗位职责只是绩效考核指标提取的一方面，还要看公司的考核侧重点是什么，年度计划分解目标是什么？
回复

使用道具 举报

乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

7

听众

6378

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-18
最后登录
2013-7-9
积分
6378
精华
0
主题
5
帖子
674

最佳辩手 案例达人

沙发
发表于 2012-5-11 17:19:48 |只看该作者
简单说就是每个岗位要的是什么结果，根据结果倒推上去，怎么样一步步细致化下去可以实现这个结果，就能找到绩效指标，再根据指标进行弹性的增减空间。
  h! x! t; j% H' c* f' N* G  Q  {
具体的要根据你的岗位来的，可以添加详细背景资料，会有更多同学回复你的哟~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册