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[原创] 招聘人员脑部分析图

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leochenn

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-11 16:44:20 |只看该作者 |正序浏览

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字有点小，大家放大看，还是挺有意思的。

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plm728387693

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62楼

发表于 2015-6-28 15:55:40 |只看该作者

搞清楚人力资源的逻辑很重要，特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半天还有很多前提不具备,效果不理想,大部分的项目属于虎头蛇尾,收不了尾

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Sandy315

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61楼

发表于 2015-4-10 16:30:52 |只看该作者

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lilac0094

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60楼

发表于 2015-3-15 14:19:00 |只看该作者

太有意思了，不过工作做久了多少会产生负面情绪

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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yayajia

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59楼

发表于 2015-3-11 11:24:42 |只看该作者

一种消极思维的表现，更是自己定位不清的体现。

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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rainytao

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58楼

发表于 2015-3-11 09:32:55 |只看该作者

比较写实。

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xianrui2010

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57楼

发表于 2015-3-11 09:32:00 |只看该作者

现在很多人选的公司适应期都在一年吧，一年后要么加薪，要么走

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hdfangfang

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56楼

发表于 2015-3-11 09:18:45 |只看该作者

这个嘛确实有过这种心理，尤其是那种专一的招聘普工，或者单一招聘某种岗位的，开始的时候有新鲜感，后来慢慢的就疲了，如果招聘员工多样一些，或者能够从招聘中多学习多成长一些，这些情绪就会少一些

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Allenlibing

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55楼

发表于 2015-3-11 08:19:35 |只看该作者

这是N多HR从业者的一个缩影，HR如何做好自身的职业规划是每个HR从业者必须花时间思考的课题。

人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。

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孩子@学生

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54楼

发表于 2015-3-10 22:54:09 |只看该作者

我不是归人发表于 2012-5-11 20:05
哈哈真是有意思我现在就是在做招聘

谈到企业归属感的问题，最直接的是上级领导和平级同事之间的关系处理。管理者的出发点应该从这出发。

菜鸟愚见，请大咖指点

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