发发牢骚，关于新同事，虽然我也是新同事。。。

lilianzlh

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纯粹是发发牢骚
但还是相当郁闷的
我刚到这家公司3个月，开始工作，主管将考勤工作安排给我做，一方面可以尽快了解公司架构，人员，另一方面也可以考察一下我的工作态度，是否细心之类的
个人表示非常理解，虽然做200多人的考勤，一个个对打卡记录很枯燥，但既然是工作那就要做好。
第一个月的考勤做的不是很好，不太清楚主管的工作习惯，需要主管做大幅修改，才能将考勤发给财务，但第二个月考勤还是很顺利的，虽然有小错误，但不需要大幅度修改了。
第三个月，新同事来了。领导将绩效工作交给我，考勤工作安排给她。
同是新人，我个人觉得能帮的就帮，应该的，没问题。
可是四月份的考勤，都做了
这个时候还问我，我们公司有几个班次的，汗，早班几点上班下班，中班几点上下班还没有搞清楚。。。
或许我表现出很不耐烦的态度了，不过真的是相当无语，就如同，做五月份考勤的时候问我，1号的考勤要不要做一样，难道所有人都休息，1号的考勤就不做了，更何况我们公司肯定安排值班人员的。。。
或许她觉得我早来两个月，应该都知道，所以一有问题就问，自己都不思考一下
考验我的耐心
完全无法理解，六年的工作经验了，怎么还是这样的工作能力？
算了，发发牢骚而已
不过后面还是确实需要我帮助的再办，我可不是专门给人擦屁股的。。。

愤怒的小火车

不知道楼主在工作交接的时候是怎么做的呢？
如果是我的话，我会把我知道的，这几个月做的情况告诉她，该注意哪些，写给文档，备忘录，我说的，都是我知道的，其他的都是我不知道的，她就可以问主管去了。
这样的话，你就没什么麻烦了，她要来问，你就说，我给你的备忘录看了吗？具体细节我也记不住了。

浅井

六年工作经验还是如此，不知道这份工作她能呆多长时间