关于新实施的《女职工劳动保护特别规定》第8条如何理解

欣然如月

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
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此规定中第八条原文如下：
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第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
$ U5 |9 G, X* f: C$ P& @; d# z- R　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5 u) J8 Z7 a5 u- E! L针对深圳，企业有交生育保险，但实际上产假期间的生育津贴还是由企业来承担的，并不能直接向社保局申领。针对此情况，企业在发放生育津贴应该按什么标准支付？为什么？

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69iuheh

深圳将出台生育津贴支付的管理办法，草案已通过，估计7月份出台。已缴交生育保险的，全部由社保机构支付。

平安幸福

北京是按照安爸所列的2、参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育医疗保险基金支付。

安安的爸爸

首先要知道深圳生育保险的范围及待遇，详见《深圳市社会医疗保险办法》的规定。
第十三条 生育医疗保险适用于参加综合医疗保险未达法定退休年龄的人员。
, E4 w9 T) I9 u第三十四条 生育医疗保险参保人可享受本办法规定的生育医疗保险待遇。
  [/ M$ E( `2 F: }7 f3 S第五十一条 参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付，具体办法由市劳动保障部门另行制定。
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其次要了解我国的生育保险的现状，我国的现状是几种制度并存。
1、参保单位女职工生育或流产后，女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，产假工资按照生育女职工正常工资标准支付。
9 I4 c) G% I5 _; g' m. f5 M2、参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育医疗保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
3、参保单位女职工生育或流产后，其生育医疗费由生育医疗保险基金支付，产假工资由用人单位支付，按照生育女职工正常工资标准支付。
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深圳，显然是执行第三种制度。

小猪崽

呵呵 这个事情是个大事情哦！

常诚

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记得以前我让员工关系专员去深圳部门问生育津贴发放流程，得到的答复是：深圳，只有生育保险制度，没有生育津贴制度。

如果，你公司强求这个生育津贴的话，反过来，部门就会派人来查你公司的社保是不是按照实际缴纳的，哈哈，对于没有按照实际缴纳的公司来说，就必须补齐，额滴神，这下就得不偿失了！
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: u5 n/ f* o1 D" \. t- N只是说，女员工在生育之后，是可以报销一些费用的。好像在生产的时候，就扣除了。

吕兆

      企业有交生育保险，生育津贴申领需要一个过程，女职工生小孩后，企业先按照女职工产假前工资的标准预支生育津贴，待社保局生育津贴审核批准后，按照申社保局核准的执行，少发了补足，多发了不退。

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