各位怎样看待这样的问题？

冰蓝琦

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朋友看我是做HR的，所以总是有问题问我，但其实很多事情，我也说不好，经验非常有限。还请各位帮忙解答一下。
1、关于离职问题。有个朋友最近想离职了，对于现在的工作非常不顺心，忍了一段时间，也和领导沟通过，但由于种种原因无法改变，所以他想要离职，但是现在新的工作还没找到，而现在已经5月了，招聘信息也明显减少，他想回去休息休息，陪陪父母，自己再旅游一下。请问公司一般对于已经离职，或者离职几个月的员工，是否有偏见？（就是说在新老工作中间，间断了几个月的话）

2、关于女性的年龄。一个女性朋友（未婚），最近想继续深造，读硕士，但是不想读在职的。考虑到现在已经25岁，再读硕士出来就是27、28岁了，到时候会不会很多企业因为年龄问题而不选择她呢？（个人特点：性格很活泼，能力较强，上进，人际关系也很好）
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9 B3 n7 T3 H3 |. U( ^补充个问题：学历是否真的非常重要，比如是不是研究生一般比本科生能找到更好的工作，2-3年的读书时间所造成的影响是利大于弊还是弊大于利呢？专业是否一定要对口，比如学自己感兴趣的专业，可能就业的时候不见得对口，这样会不会有很大的影响呢？
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6 t' N1 \6 W' G8 N9 M. w9 A请各位前辈多多指教呀~
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冰蓝琦

cheng8899 发表于 2012-5-15 08:41
笔者的问题虽然比较普通，但很值得深思。在我们中人网上，曾经有这样一篇文章，失业七个月，求职上千家。我 ...

8 n1 I, \4 G5 {4 f( p6 e) V很详细呀，学习了，谢谢

cheng8899

笔者的问题虽然比较普通，但很值得深思。在我们中人网上，曾经有这样一篇文章，失业七个月，求职上千家。我也有过类似情况，从事人力资源也有些年头了，上规模的企业和职位都做过，但重新找工作时亦不是那么顺利。主要还是有几方面原因：首先，从个人讲，但你从这个企业出去，应该是觉得没有太大的发展空间和老板并没有实质重视，而自己多多少少又有些追求，觉得自己有些实力，出来找一个职位高，薪金多的工作应该没有问题，其实这样是错误。其次，很多企业，无论技术岗位，还是管理岗位，相对讲是稳定的，那就意味我们寻求这些岗位的机会很小。第三，现在很多企业在寻找人员方面对员工的要求过多，而可以包容与给予的很少，双方很难谈成一致，求职者注重自己的福利要求，用人单位却总是找求职者的问题。最后，主要是还有更多的求职者与我们一样，当你不能接受用人单位的要求时，有人愿意降低自身要求来换取工作机会。所以啊，但自己要离职一定要先找好下家。
5 ~6 D$ V1 V% q8 C7 n至于笔者谈论到的第二个问题，学历是很重要的，如果你是在政府企业事单位，只要文凭是承认的，那无论你什么学习形式都可以。但在民营的企业里，最好是脱产或者是名校，很多民营企业喜欢搞品牌效应。学习也是一种资历，并不会因为年龄而改变，按实际来讲，企业里最喜欢的就是有实际经验还是学历，本人也在研究生的学习中，我已经三十多岁了。

TEOH

1 休假可以，不要太长；
$ n! y8 C/ ~( }) A0 U, A2 m  b2 学习可以，不要盲目……

yazhi999

白羽青眸 发表于 2012-5-14 13:46
1、中间的间隔对找工作没有太大的影响，HR更看重的是你的能力和经验，不过有可能会问到这段时间的空白，实 ...

说的很有道理

冰蓝琦

白羽青眸 发表于 2012-5-14 13:46
1、中间的间隔对找工作没有太大的影响，HR更看重的是你的能力和经验，不过有可能会问到这段时间的空白，实 ...

/ w) Y7 H9 G. ]: s3 ?( F哈哈哈，谢谢~

白羽青眸

1、中间的间隔对找工作没有太大的影响，HR更看重的是你的能力和经验，不过有可能会问到这段时间的空白，实话实说好了，不要作假。
2、研究生也不见得比本科生好找工作，主要看想从事什么样的岗位，继续深造也是不错的想法，但是学的专业和以后的发展要做好规划。