我有关社会性别研究的话题

mayecho

我是学人力资源管理的，现在对社会性别理论感兴趣，毕业论文选题也想做这方面的。但是在现在我所看到的文献，特别是国内的，大多集中于法学还有社会学领域。不知道在管理领域运用社会性别理论的空间大不大？而且现在导师对于我往这方面做不太赞同。我是几度放弃，但绕了一段又回来了！（我是想做基于社会性别的创新行为研究）
想请教一下大家的看法。更希望大家能指点一些阅读的文献！
+ ]% i) n- A, y! P% H

mayecho

非常谢谢大家！
' ^6 O8 t: D0 P8 U& rkenny所说的两个问题，也就是我担心和怀疑的问题，在开题后最怕后面做不出来，由此会影响到很多，所以，我妥协了，保守一些可能会更好！
" L0 H+ P2 `/ d; W

Kenneth

mayecho 发表于 2012-5-18 15:36
* Y" \& @, x- i8 m, v谢谢hongyan911!
的确对我是个很大的安慰！
问题问的很唐突，那是因为自己想得不够深入，而且对自己的选题 ...

, k7 g* ?. }' J% O8 R/ ]mayecho,你的问题很有趣。你是首先有了理论（社会性别理论）然后希望把这个理论用在 “性别的创新行为”上。既然你有现象（性别的创新行为），又有理论（社会性别理论），我假设你已经是有一个理论视角来研究不同性别的创新行为了。所以问题只有两个：
- v' Z4 ?8 f0 P- o- U（1）这个视角是否比过去的视角好？这「现在」现在是一个个人判断，「将来」是一个数据验证的问题。关于前者，hongyan讲得对，只有你和你的老师（假设他是这方面的专家）可以回答。关于后者，就看你的眼光和运气了。
, ?8 G) {* ~5 p* n（2）这个结果可否做出来？这问题我在上面已经讲过了。
简单来说，没有人可以帮助你。研究的高峰时孤独的。你在写论文时会越来越体会这一点。

lijinwei

大有可为，你用hofstede的文化维度理论中的阳刚文化和阴柔文化去解释创新行为，还可以独创一下管理实践中热炒的双元性别文化对创新行为的影响，有贡献，也与实践结合！

mayecho

谢谢hongyan911!
的确对我是个很大的安慰！
问题问的很唐突，那是因为自己想得不够深入，而且对自己的选题已经有怀疑却又想不想放弃！我在昨天已经完全想通，正视问题！已经放弃了！
5 Y! Q$ \  P$ a/ B再次谢谢！

hongyan911

无人回应，我就来说两句，以表安慰。不过，说的不好，不要介怀！
1 [6 c* H+ s0 s* Z0 b首先，不太清楚你说的“基于社会性别的创新行为研究”是什么意思。是说性别对创新行为的影响吗？管理学中是有关于性别研究的，比如说性别与创业方面的研究。
其次，不能理解你说的“在管理领域运用社会性别理论的空间大不大”，这个问题是需要你来回答的，当然你可以从最新相关的文献中找到线索，注意相关文献，也就是说可以先做个文献综述，了解一下。
5 |% O# P2 e7 Z最后，不太了解“导师对于我往这方面做不太赞同”。如果不赞同，会有不赞同的理由或者建议。
总之，这种涉及到开题的问题，没有人会比你的导师和你自己更能帮助你的了。