特殊加班引发的劳动争议

快乐东方

案情与问题 " t9 j; K4 G/ c3 S! B　　申诉人：李某，某市邮政局工人 　　被诉人：某市邮政局 　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[分析与处理] % t6 O3 r9 {/ j8 M5 W　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。 3 y+ H0 S4 u/ X p# n& U- f0 R　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。 　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。

狼行

呵呵![em01]

yayajia

在劳动法中有相关规定，特殊的岗位经相关部门审核在班次山可以有所调节　，而且国家利益重于个人利益 [em40]

一意孤飞

这种垄断行业的企业（？），闲人又多，就不信找不到个人加班，只是都不愿意加班而已

qiushui81

组织纪律怎么能忽视类

了度

既然是加班当然是要双方都愿意才行啊； 如果是单位正常排班而轮到其加班而拒绝的可以对其做出处分了。

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difia

确实，每个企业都有其自身所形成的管理制度，没有规矩不成方圆 , P' k0 S+ j: i~