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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 21.75天到底是不是强制？
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21.75天到底是不是强制？

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xkyoung    

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发表于 2012-5-15 14:02:16 |只看该作者 |正序浏览
今天在咱论坛里看见一个帖子，说了工资的三种计算方法。按照21.75/实际出勤/月总天数来分类得。本人是想问21.75天不是法律强制规定的么？还是我的这个印象出错了？请大家帮我指正下。
如果是强制规定的，有什么法律依据么？
如果不是强制规定的？有什么理由么？
法律, 是, 计算方法

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平安幸福    

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发表于 2012-5-15 21:47:57 |只看该作者
强制的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xkyoung    

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发表于 2012-5-15 17:34:23 |只看该作者 |楼主
化繁为简 发表于 2012-5-15 17:18
二楼的同学给出的答案很标准啦。

恩恩~~~~标准
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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化繁为简    

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7楼
发表于 2012-5-15 17:18:09 |只看该作者
二楼的同学给出的答案很标准啦。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-15 15:45:33 |只看该作者
强制的。
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cici1225 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 15:27:21 |只看该作者
应该是强制的吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xkyoung    

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发表于 2012-5-15 15:03:14 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-15 14:44
《劳动合同法》没有明确的规定，只有《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定很祥细。提供 ...

很是感谢呀~~~很有用。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2012-5-15 14:44:08 |只看该作者
《劳动合同法》没有明确的规定，只有《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定很祥细。提供你参考！
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-5-15 14:19:09 |只看该作者
21.75天核算月工资是标准工时计算方法,若工作时间为综合计时,工作时间满176小时后才核算加班.
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