不知道现在高校的人力资源管理课程是怎么开的

没钱买烟抽

今天招聘 在网上挑选了一些学人力资源管理专业的候选人 谁知道一面试 让我大失所望 真不知道现在中国高校的人力资源管理专业是怎么开设的 一点专业精神都没有[em16] 记得前两天还有个学人力资源管理专业的应届生在论坛中骂在企业做HR的不专业 当时我还真的心虚了 这些人 唉~~~~~~~~~~~

没钱买烟抽

早上一开电脑 收到一个中人网的朋友的来信 质问我这个帖子中提及的专业精神 也许我也不能给专业精神一个准确的定义 但没有专业精神却可以很简单地看出来： 1、现代人力资源管理几个基本模块都说不清楚； 2、各模块之间的相互关系（联系）不清楚； 3、绩效管理的目的是什么不知道； 4、薪酬对于一个企业/组织而言其意义是什么不知道； 5、不知道BSC是什么意思（不需要你去做去实践，但这个领域一些前沿和热点问题都不知道，太说不过去了吧）； 6、招聘的基本渠道说不清楚； …… 这些问题都是在面试人力资源管理专业的人身上发现的 而这些知识应该是一个人力资源管理专业学生应当掌握的基本知识 和实践、工作经验无太大关联的知识 所以我悲哀

elainye

同感！我在招聘绩效考核专员时也有同样体会。人力资源还是需要有实践经验的人来做，学校的老师本身就是纸上谈兵者。

子子(zz961)

[color=#FFEBCD]啊........[/color]

智子

可能是你的"运气"不好吧.相信大部分正规学校的四年制以上的HRM专业还是过硬的.

智子

这里,我说两点: 第一,就是正如洁子斑竹曾在先前招聘版块做的一次活中撰文所说,应届生对自己所学的知识没有系统地串起来,这是客观事实.因为大部分应届生没有系统的学习概念. 第二,某些学校的专业设置表面上看是与现代国际国内先进管理或管理技术方面挂钩,实际上并未如此.因此,赞成如楼主上面所言. (我们可能有的朋友们虽说是半路出道,但我们有责任有义务有服务精神扶正现在国内某些地方的HRM的不正之风.)

东南西北风

工作之后再进修这个专业是现在从事人力资源工作者的最好选择。[em01]

清茶81

现在做人力资源管理的人士真的是良莠不齐，一些人力资源管理专业毕业的大学生却实没有好好学习，空有一块招牌，那简直是对学人力资源管理者的一种悲哀。不过，很正常，林子大了什么鸟都有，那只能说明他对人力资源管理根本不感兴趣，否则就不会不好好学习了，这样的人不要也罢。但我觉得从事人力资源管理的同事们，也不要自以为是，毕竟理论与实际是需要不断磨合的，不要认为刚毕业的就什么都不会，眼高手低之类的评价，中国的人力资源管理目前就这个水平，需要摆正心态，有理论者运用在实际中，经验丰富者多学习理论知识，不要相互轻视才对吧。本人作为人力资源管理专业毕业的本科生，目前工作也一年了，觉得改变目前的人力资源管理的水平确实不容易，但还是需要坚持下去，希望各位朋友有空多交流。qq :36797113

没钱买烟抽

1、理论和实际结合是一回事，掌握基本的和专业领域前沿的理论又是另外一个概念。特别是那些人力资源专业科班出身以及有志于人力资源管理的人士更应该注意这一点，否则，我可以很负责任地告诉你，你缺乏必要的专业精神！ 2、中国目前人力资源现状，可以说理论和实践都很缺乏，但更缺乏的是理论的支持。所有的有关人力资源管理的书籍，千篇一律地把人力资源管理分为“规划、工作分析、招聘、培训、绩效……”等模块，硬生生地把他们隔离开来，很少有书籍把这些模块比较好地结合起来；在中国企业的现状下，如何展开人力资源管理？等等问题都有待理论上的研究和解决，希望有更多地从事本土人力资源管理研究的仁人志士，希望有那么一天，中国的民营企业再也向外企看齐了。 3、目前的HR以及以后将做HR的坚持将是对中国人力资源管理最大的支持。

清茶81

你一直在提专业精神，可是上面说的那几点，好像都是关于专业知识方面的哦。专业精神应该是在工作中为人处事方面的品格吧。你所说的“理论和实际结合是一回事，掌握基本的和专业领域前沿的理论又是另外一个概念。”本人还是不明白，我应该弄清楚，否则又有人教训“那些人力资源专业科班出身以及有志于人力资源管理的人士”没有专业精神了。本人还想了解一下你所说的人力资源管理理论各个模块的隔离，你看了多少有关的书籍 ？好像现在的很多关于理论研究都有提到相互的联系哦，再说有时候需要学习的人自己融会贯通，自己整理的，“尽信书不如无书”，书中都提到了那还要个什么创新开拓能力？本人才疏学浅，窃以为各个模块还是有内在联系的，否则也不必统一划归为人力资源管理的框架中了，各个模块的相互渗透在工作中，那就需要统领人力资源管理部门的领导合理安排，统筹规划了，人为的割裂当然是只见树木，不见森林了。