如何做好公司规章制度培训

spcchenyue

如何做好公司规章制度培训

  f8 q7 t; s' o# ?+ t3 d: O" s       作为公司培养的兼职讲师，每场新进员工的培训都会有公司的规章制度培训。涉及员工的职业操守、员工手册、奖惩制度、薪资社保制度等内容。这些课程的内容相对来说比较枯燥乏味，起到最基本的作用也就是告知的义务。除了薪资社保制度这块与大家的利益联系紧密的内容大家比较关心会听一下外，其他的基本上都不太会认真听。所以在此也想请教各位高手，有没有这方面的经验心得可以分享：
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      如何使我们的公司规章制度培训做到员工愿意听，而且能听进去。谢谢！！！
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davidouyang

这个帖子还不错啊

天天向上大斌

考核了，目前只能靠制度去约束

夕阳醉

抓和员工利益相关的，比如旷工、事假、病假、违反安全规程、薪酬社保、员工个人绩效等讲解。多用案例说话，最好互动着讲。应该培训完毕都要考核的吧，再仔细写的话，对于员工手册等于员工切实相关的制度最好员工人手一份并签字留存，尽到告知义务。

looloo2009

可以让大家自己利用业余时间学习，统一组织考试，这样效果会好一些

jiji猫

讲师本身要非常了解公司现在发展情况以及未来几年的发展方向，讲一下公司发展情况；了解公司以前的历史，讲解一下公司是怎样一路走过来的。（当然是结合公司发生故事）
! x2 |1 s9 J; L$ \2 T授课效果讲师固然重要，但是新进员工听课效果也是跟员工本人有关的。
) E: L. z# M- w* X% i还是那句话，要想做好入职培训，还是要非常了解公司，讲课就像讲家里事一样熟悉、自然有感情，效果不会太差

dmluo

# Q; y7 i0 V" h# S新员工培训涉及到公司发展历程,公司文化,规章制度,等等...............,如何使规章制度能让员工知晓并正而不是确执行,培训起着重要作用,新员工入职培训,应该讲一些好的东西让员工接受,交叉些员工认为会抵触的东西，并告知员工如果违规了会受到哪些损失，而不是这个受处罚，那个受警告。规章制度如此多，培训可以挑些重点的说，其余的自己看相关的制度执行即可。

wanvirgo

培训过后进行考核吧~他们会记住的!

yinger_72

增加一些形象化的图片，能更生动；
除讲述外多分享些过往实例，加强印象；
! w; ~5 a6 r3 U1 v$ M: C: y说明政策、制度，最好讲一讲建立的动因。

回眸谁浅笑

涉及切身利益的，比如旷工怎么扣工资的，讲下就好了。其它也没什么花头