劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本

放下屠刀

由于公司的一些原因，公司总部将分公司进行了转让，转让之后公司如何安置原有的员工，如果解除劳动合同，怎样降低公司解除劳动合同的成本？

/ y8 \: e: j  O/ k  o7 x7 [作为公司人力资源部，并且主要负责分公司事务的人员，公司希望能够提出一些可行的意见和建议，到底该如何去做？（由于公司满员，基本上不留用现有员工）
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' C( e0 p' u4 P作为人力资源从业人员，从自己学习的知识方面出发，我的方案是：
1、与新公司公司进行协商，由新公司继承原公司的权力与义务，这样公司就可以不用支付赔偿金（这种情况相对比较难，一般接手的公司都不愿接受原公司的相关人员）；
/ u6 Z- q% U  F- g( l2、公司与员工协商一致解除劳动合同，支付相应的赔偿金（这种相对简单，但是公司需要支付数额较大的赔偿金）；
3、公司与员工及新公司协商，员工自己辞职，并与新公司重新签订劳动合同。
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不知道还有没有其他的方法，希望大家积极补充；（最好是能最大限度的降低公司的支出，同时，员工又能接受的方案）

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妞妞13520 发表于 2012-5-18 14:19
7 `# t2 t# T0 _: W转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员 ...

; [& q3 v3 o% `# U' }$ Q. A个人认为，作为人力资源从业人员，不仅仅是为某一方面着想，应该进行换位思考，调解双方矛盾！！！使问题能够顺利解决！

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绮真 发表于 2012-5-18 09:55
4 c5 J; D8 q4 y$ r2 Y6 f" T第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

公司会理解为成本，从公司的角度出发他当然愿意出更少的钱，从员工的角度来说，大家都希望能够利益最大化！！

放下屠刀

Amandaluo 发表于 2012-5-17 21:18
若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；
针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动 ...

有没有更哈的办法，既能降低公司的支出又能够不损害员工的利益

夕阳醉

该给经济补偿金就的给，为公司服务了那么多年结果被转让了。这是员工应该得到的。当然如果能留下一部分员工就更好了，要不然就真的成了狼心狗肺了。

su20090218

最保险的是按第二条来执行。

妞妞13520

转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员，在这个时候更应该为员工着想。

dmluo

toivys@126.com 发表于 2012-5-18 12:04
要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件，如果还没有谈，可以采取化整为零的办法：
6 V* @) L- C* @) s. q; e1. 如果新公司仍从事原 ...

3 M2 a7 q9 o2 @支持!

elana

支持6楼的观点，学习了

baiyunwangjing

学习了