（讨论）年假的问题

安然如斯

劳动法规定： 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ( g9 N5 _! M- L$ R这个连续工作一年以上是指员工在用人单位连续工作一年以上，还是指员工自毕业后工作一年以上呢？ 6 `8 Z6 n; j7 z+ ^, r" }不知道各位朋友是如何理解的？

青青yi

我同意静水之源的看法,普通员工的基本工资可能只是当地的最低生活保证金,或是根据岗位的不同而定,但是没有工作就没有效益,何来绩效考核工资之说.可是在许多民营企业当中,并没有让员工享受到了带薪假日,在许多时间,劳动者还是属于弱势群体.

静水之源

我个人理解这里所谓的“带薪”应该是只有基本工资部分，一般公司的工资都被划分为几大块：基本工资、岗位工资、技能工资、保密费等等，这样在有婚、病假等特殊缺勤情况时都会按一定比例发放基本工资，我觉得年假应该也是这样，因为这期间你并没有创造绩效，绩效工资自然也就无从谈起。

jianglei

我们有年假，算试用期满一年就有，并且可以用来冲抵事假，但是没休完的年假不用工资补偿，这样就不涉及到底是基本工资还是绩效工资了。

老小

唉，在一个单位连续工作一年也没有几家单位给年假呀

joanxx

我们公司都是一入职就有年假，但是年假天数就有点争议，以前普通工人的年假只有2－4天，而办公室人员4－10天不等。现在想修订一下，但是如果真的按照劳动法的日期，不按级别分，是不是真的就好呢？

HR入门

[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-24 17:18:46的发言 探亲假不应该算作年假。现在已经有很多企业没有探亲假了。 **************[/quote] / D& M7 n1 b4 r' ?4 C4 p这个是符合劳动制度的吗

HR入门

[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-24 17:18:46的发言 0 u. ^% K2 }6 k$ K" q2 x" o6 U探亲假不应该算作年假。现在已经有很多企业没有探亲假了。 **************[/quote] # d# A9 Z2 a, X+ C+ q这个是符合劳动制度的吗

灵逸如梦

[em01] 4 w5 ^7 F' y" `6 O' }6 T劳动法规定的年休假规定可以说一点执行度都没有， 0 a6 T3 Z+ p( T! G现各地的年休假制度大多是企业自行制定（也就是企业说了算） ( A7 o) u% v0 C3 [, V3 E2 E有争议也大多以企业的合法规章制度为准。 希望谣传今年会出台的劳动合同法对此能做出明确规定。

安然如斯

探亲假不应该算作年假。现在已经有很多企业没有探亲假了。