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请问有关考勤的问题。。。。

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lyf_hr    

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楼主
发表于 2005-1-11 15:33:00 |只看该作者 |正序浏览
公司明明有考勤制度，而有些员工就是不按规定来执行，作为人力资源管理部门如按制度执行，那就是扣薪，可往往并不能起到很好的作用，难道只有严格执行公司制度才能真正做好考勤吗？在此请教各位的公司是如何管理这一情况的，谢谢！！[em43]
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elainye    

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发表于 2005-1-12 22:21:00 |只看该作者

RE:请问有关考勤的问题。。。。

制度要在制订时就应考虑企业文化等诸多因素，但一旦制订了就需要严格执行。否则对于遵守制度的员工岂不是更不公平？ 5 G/ U4 t. L* j9 ~$ u; l/ w如果公司是IT企业，也可以采用灵活的上班时间，完全可以征求员工的意见，与高层沟通后修订制度。个人觉得：制度要死，但管理要活。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lyf_hr    

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发表于 2005-1-12 21:37:00 |只看该作者 |楼主

RE:请问有关考勤的问题。。。。

针对一些IT行业，加班是常事，而加班无加班费更是普遍，如员工迟到就按制度惩罚，难免会影响其工作情绪，一旦有情绪，就会影响到工作，进而个人业绩受到影响，再有加班之事便不会上心，长此下去于企业、于个人都无益处，所以我在想，如何更好地执行公司的考勤制度，而不是强硬的执行，望在与各位同仁讨论并听取高见！！！！[em20]
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安然如斯    

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板凳
发表于 2005-1-12 17:08:00 |只看该作者

RE:请问有关考勤的问题。。。。

既然制定了制度就应该严格执行。
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mingjun    

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沙发
发表于 2005-1-11 17:53:00 |只看该作者

RE:请问有关考勤的问题。。。。

当然是依制度办事，有制度不执行，不是和没有一样吗？
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