一个高管离职费用的计算（公司违法解除劳动合同）

鸳鸯

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一朋友，为某公司高管，最近有劳动争议，具体如下：
0 _7 H1 J+ A; s' b5 {- l0 P今年五一节前，突然两名股东找他谈话，说因他有经济问题，所以经董事会研究，解除他的副总经理职务。后经查证，无经济问题。5月4日公司官方网站发布相关信息，大意如下：某某公司**因个人身体原因，辞去副总经理一职，从5月4日其起，其所有行为与公司无关。
7 w  m/ \2 ]2 U% {经与朋友沟通，认为目前公司存在以下违反劳动法的问题：
! O1 B2 _% l4 w6 `1、试用期未缴纳社保，所有社保按最低标准缴纳；
8 n$ u2 R4 x9 G2 f2、年休假未休，也未发年休假工资；
3、公司违法解除劳动合同；
' D; F6 L" D; r0 H" c3 P% n. {申请赔偿如下：
1、试用期补缴社保；
2、按实际工资补缴社保；
: n3 t6 {8 ~3 o7 `/ i  |3、2010年、2011年、2012年年休假工资（按实际工资额度的3倍支付）
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《职工带薪年休假条例》第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
) @& J9 z( q3 D: f4 R7 ?( m    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
& {  W: k5 ]; G% h! m    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4、违法解除劳动合同赔偿金。

以上大家觉得还有什么没涉及到的地方不？及年休假是否能申请三年均按三倍工资赔偿，
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linda0818ll

非常棒的帖子，学习了。。。

gardeny

woolf0223 发表于 2012-8-22 15:52
/ o6 e1 X; ], Q8 ~" G4 l/ M年休假的申请时效是多久呢？

适用劳动仲裁一般时效，1年

woolf0223

gardeny 发表于 2012-5-21 16:57
提供的情况不够详细，所以很多问题不能判断。但关于年休假，还有个时效的问题，2010年的时效已过，只能申请 ...

年休假的申请时效是多久呢？

常理

既然没有经济问题问什么还要离职？那应该是要道歉声明赔偿。
% @/ H# Q9 P4 }" z解除劳动合同的话最简单N+？是少不了的

lijohnny

内容差不多了

lanermm

2 申请赔偿如下：
" L8 ~: j* g7 k. B- t! {1、试用期补缴社保；
解：试用期和转正后的社保可以按照实际发放工资的总额来提出申请（去除加班工资，但很多部门会在加班工资上做处理，一般高管如要举证无加班工资而工资条上有加班工资，那需要单位和个人双重举证）。
2 、按实际工资补缴社保；
$ J( R- {. w6 T# g解：按照当地规定最高不超过300%，个人部分需要自己支付。

3、2010年、2011年、2012年年休假工资（按实际工资额度的3倍支付）
解：关于年休价的虽然各地政策有所不同，只要与政府发的政策冲突不明显，最后都以公司的管理制度执行，所以请仔细研读公司的制度。
3.1、如果公司的制度与政府的制度有违背，则按照政府的政策执行；
+ H9 o; `9 j$ j, C3.2、如无违背或者出入不是很明显，则按照公司制度执行。
  `6 N1 ~1 I" E8 W, ~/ {. n; O3.3、双方都各自主张，那就得双重举证。
4、关于辞退，首先得双方事前沟通，必须提前1个月沟通并达成一致，最好有书面的，头口一旦发生争议往往无法举证。
0 y/ |8 H4 S4 U! H! |$ j% A4.1、关于离职时说辞如果对公司和个人都有重大影响，需要请第三方鉴定机构立案审查，必须保证公平公正
4.2、如第三方机构鉴定结果属实，且当事人有申述权，并则按相关规定办理

/ C" t$ Z) W$ e7 r" }$ S4.3、如第三方机构鉴定结果不属实，公司应承担当事人的相关连带责任、复职和经济赔偿（名誉、精神、经济补偿、违约、安抚金等）

以上供参考，欢迎交流~

ycdbkun

1、2010年应休未休年休假工资已经超过1年的劳动仲裁时效，仲裁委不会支持该仲裁申请。2011年和2012年的可以提出。
9 f3 S2 e8 g9 s! S) h4 k8 M2、按本人实际工资核定社会保险缴费基数，并补缴社会保险费。估计是有难度的，因为一，这样的补缴社保那边没办法操作，其二，《社会保险法》也未对此行为作出明确的法律救济规定。
8 d: |- U0 e" {3、还可以向单位要求住房公积金，当然这不属于劳动争议范畴，可以先向当地的住房公积金中心投诉。
  O" \+ i) Q! l+ g6 y

白羽青眸

个人觉得离职原因也存在问题，因为公司“说”你有经济问题就解雇，该高管怎么能接受呢，人品、道德都受质疑，以后的职场中说不准会有影响，应该要求恢复职位、公开道歉，如果不在该公司继续工作了，就要求公开道歉、名誉赔偿、劳动赔偿

gardeny

提供的情况不够详细，所以很多问题不能判断。但关于年休假，还有个时效的问题，2010年的时效已过，只能申请2011年1月以后的年休假