查看: 6227|回复: 16

关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-21 20:00:26 |只看该作者 |正序浏览

一个员工在工作时间内在生产车间操作机床时，没有按照机床的操作规程操作，受伤了。
该操作规程就贴在机床的显眼位置，而且车间每年都要给员工培训一次，并有员工签字的培训记录。

请问这种情况下，员工受伤后能否认定工伤？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

17楼

发表于 2012-5-28 19:47:10 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-5-28 09:06 . V5 l4 N0 p! h& [
应该认定为工伤

谢谢解答！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

16楼

发表于 2012-5-28 19:46:55 |只看该作者 |楼主

回眸谁浅笑发表于 2012-5-28 08:13
+ T2 l6 y4 G1 s5 G& x/ `1 W9 ?不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理 ...

谢谢解答！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

15楼

发表于 2012-5-28 09:06:34 |只看该作者

应该认定为工伤

使用道具举报

回眸谁浅笑

3 主题	19 听众	4625 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-27
最后登录: 2021-4-30
积分: 4625
精华: 0
主题: 3
帖子: 491

14楼

发表于 2012-5-28 08:13:40 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-5-26 22:51 + c/ g& H3 v, F
如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就 ...

不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理，工伤还是要申报的

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

13楼

发表于 2012-5-26 22:54:37 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的解答。我明白了。
工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。无过错原则，先申报认定工伤，至于违反操作规程，公司可以再作处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

12楼

发表于 2012-5-26 22:51:27 |只看该作者 |楼主

回眸谁浅笑发表于 2012-5-22 07:59
6 A, f, h# L0 w! e) j6 a: {工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？ ...

如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就业补助金等费用。

使用道具举报

姚麟10

39 主题	11 听众	2503 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-4-9
最后登录: 2020-2-16
积分: 2503
精华: 0
主题: 39
帖子: 165

11楼

发表于 2012-5-26 22:33:44 |只看该作者

认定工伤

使用道具举报

快乐的永远向前

1 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 527 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-2-24
最后登录: 2017-4-5
积分: 13460
精华: 0
主题: 1
帖子: 1439

10楼

发表于 2012-5-23 08:47:38 |只看该作者

大部分的工伤都是因为违反操作规程造成的，劳动法只要规定在工作时间因为工作而受伤的都算是工作。至于违反操作规程，公司可以再作处理。工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

端端MAMA

9 主题	7 听众	2347 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-29
最后登录: 2013-8-13
积分: 2347
精华: 1
主题: 9
帖子: 317

9楼

发表于 2012-5-22 10:17:59 |只看该作者

当然是工伤了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？

最佳辩手