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关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-21 20:00:26 |只看该作者 |正序浏览

一个员工在工作时间内在生产车间操作机床时，没有按照机床的操作规程操作，受伤了。
该操作规程就贴在机床的显眼位置，而且车间每年都要给员工培训一次，并有员工签字的培训记录。

请问这种情况下，员工受伤后能否认定工伤？

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平安幸福

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17楼

发表于 2012-5-28 19:47:10 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-5-28 09:06
* S+ c' {. i) w$ Q! m% r" h应该认定为工伤

谢谢解答！

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平安幸福

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16楼

发表于 2012-5-28 19:46:55 |只看该作者 |楼主

回眸谁浅笑发表于 2012-5-28 08:13
" m3 p! J5 l; d+ E; _1 T不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理 ...

谢谢解答！

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yazhi999

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15楼

发表于 2012-5-28 09:06:34 |只看该作者

应该认定为工伤

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回眸谁浅笑

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解元

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14楼

发表于 2012-5-28 08:13:40 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-5-26 22:51
: B) `9 `/ |) s. u5 N1 v" @如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就 ...

不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理，工伤还是要申报的

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平安幸福

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13楼

发表于 2012-5-26 22:54:37 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的解答。我明白了。
工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。无过错原则，先申报认定工伤，至于违反操作规程，公司可以再作处理。

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平安幸福

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12楼

发表于 2012-5-26 22:51:27 |只看该作者 |楼主

回眸谁浅笑发表于 2012-5-22 07:59
/ ~3 X; M9 @6 e1 q& v工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？ ...

如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就业补助金等费用。

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11楼

发表于 2012-5-26 22:33:44 |只看该作者

认定工伤

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10楼

发表于 2012-5-23 08:47:38 |只看该作者

大部分的工伤都是因为违反操作规程造成的，劳动法只要规定在工作时间因为工作而受伤的都算是工作。至于违反操作规程，公司可以再作处理。工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。

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9楼

发表于 2012-5-22 10:17:59 |只看该作者

当然是工伤了

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