怎样才算适合做人资

maiyanling

              昨天下午去了一个集团公司面试，是应聘人力资源助理的，面试过程中人力经理问我是否有一个明确的职业规划，

他说他招过很多的人，很多人一开始都很坚定的说“我对这个岗位非常有兴趣，也有信心能把它做好”，但这个经理却说其实

大部分的人更适合其他不愿意尝试的岗位。因此，整个面试过程只有前面10几分钟是谈我以前的工作经历（2年3份工作，他觉

得我稳定性不高，担心~~~），后面一个小时都是在跟我说规划、教我改善一下工作态度等，获益良多。临走时，他说“让我

琢磨琢磨一下”，尽管不知道是否能成功，但是他确实让我很受教~~~~~

               我以为，本地人、本科、人力专业，2年人事经验（尽管2年有3份工作），这是我的优势，大学时我就定下了一个方

向：专员（3年）——主管（2年）——经理（3年）——总监，但是当面试经理问起我的规划时，感觉他在怀疑我的规划，其实

回去的时候我也有在思考：我一味的喜欢做人力，但是我真的适合做吗？？也不知道他是否愿意试用我，如果能进去的话我必

定会学到更多的东西~~~~

笨笨melody

浅浅微蓝 发表于 2012-6-21 10:10
曾经我也动摇过，总是问自己到底适不适合做人资的工作。但是我认为兴趣是很重要的，我个人还是对人资感兴趣 ...

怎样才算是善于沟通？？
呜呜 对于这一点我总是没有一点信心

xiankuncheng

      结合自己的性格和人事工作的特点，认真进行对比分析，看是否真的合适这份工作，这个方向，找准位置，确定自己职业规划，再难也要坚持下去，俗话说:360行，行行出状元。只要你坚定信念，没有做不好的，万事开头难，理顺了就好了，时间一长就得心应手了，加油！

晴(sunny)

我只有一句话，理想归理想，活在现实，踏实从做事开始。
你学的是人力资源管理专业，我也是，但实际工作中，与学校学习的完全不同。
认真做好每一件事，哪怕它在小。

yangliuliu

这个问题也困扰着我，真的首先得自己喜欢，其次得适合，再次得努力，让我们一起加油吧

showmax

一是有明确的规划和目标，二是考虑自己的兴趣，三是分析自己的优势是否能与兴趣协同统一，如果是匹配的，那就朝着目标加油吧

木子娃娃

爱一行 干一行 干一行 爱一行

浅浅微蓝

曾经我也动摇过，总是问自己到底适不适合做人资的工作。但是我认为兴趣是很重要的，我个人还是对人资感兴趣的，我想有了兴趣再加上你不断地学习累积经验，总有一天你向着你的理想一步一步靠近。
要说怎样才算适合人资，我想应该具备以下几点基本要求吧：有耐心、有足够的工作热情、人际关系敏感、擅于沟通。

2010元元

最近也在思考这个问题，我也毕业4年了。以前一直从事事务型的工作，现在是时候选择是要做哪个模块，还是继续这样做没技术的工作。月底辞职了，发现工作并不如自己想象中的那么好找。人生可能需要一些不顺利才能更看清自己。

whmandst

找准兴趣点，一个模块做好，一定会成功