工伤期间待遇问题

thingcoming

1、我公司目前薪资构成为岗位工资+绩效工资，如某员工目前薪资为岗位工资1300+绩效工资700=2000元。
( C* h* S9 }9 W0 Z" ^! U# H# U4 B7 d    公司驻地最低工资为1100。
2 |# ]0 p8 a% b; a( g/ O1 c2、该员工已申报工伤，但目前工伤保险鉴定还没下来，对于“停工留薪期”还未界定时间　　
+ n6 s  f2 E" [: Y; o3、我单位对于工伤期间待遇规定为：工伤期间按照岗位工资发放。
( V& m% K& a' {, f、参考法条：
+ `9 m3 a/ J" y9 Y$ N( d: }第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
请问：最终工伤鉴定出停工留薪期为2个月，但员工住院治疗和康复时间为3个月，此种情况下是否是停工留薪期按照2000发放，剩余一个月按岗位工资发放？还是可以全部按照岗位工资发放 ？
谢谢大家

~~浅唱

工伤申报后能给出停工留薪期？可能各地操作不同吧

昊天860401

停工留薪期到期前员工仍未恢复的，需要提前申请。停工留薪期员工待遇按照月工资发放，涉及考核绩效工资的，可按照前三个月平均工资计算发放

ycdbkun

停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十一条（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）和第六十一条规定（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算），应该按照该员工伤前12个月平均的应发工资计算，不一定是2000元，有可能因绩效考核的原因低于2000元。

李霞艳

学习，多理解

zzrniuniu

我觉得按岗位工资发放，绩效工资实在实际工作中根据kpi指标算出来的，工伤期间，员工都不工作，哪来的绩效呢？

lynn-cheng

学习中

Ecridor

剩下的最后那个月可以按岗位工资发放,"因公伤鉴定停工留薪期为2个月"所以前2个月不能按岗位工资发放

lotus_sun

原工资福利待遇不变：2000元/月

jiankang5460

停工留薪期大家要关注的