劳动合同到期，公司不续约是否赔偿？

阳子大头

6 k; h( i6 L+ i% H% \A员工2011.5.18日签订的劳动合同，2012.5.17日到期，公司于2012.5.23日通知由于经营不善，需要开源节流，所以决定取消行政人事部，通知劳动者不续约，是否赔偿经济损失呢？

. `+ C! Y$ `" W6 _本人认为根据《劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
2 F; n9 w4 E/ r! o' p( r: N应该支付赔偿金，赔偿金额按照《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
! E5 p0 |1 }5 j. _另外公司并没有实行绩效考核，A每月都是足额的工资，但是在合同中公司单方面将整体的收入划分为基本工资，保密费，等，赔偿的时候是否可以要求赔偿一个月整体的收入，而不是基本工资。
% F& L$ \+ \6 V6 r
  z2 l7 L' a1 B7 y0 k  Y请给位同仁给点意见!谢谢
2 ~+ V3 K( y, k* ]( L5 u  G

褪墨

smile_rachel 发表于 2012-5-24 15:16
" o' b: ~8 B# v- [0 n不好意思，弱弱地请教一句，为什么劳动合同到期了公司不续签要赔偿啊？我没别的意思，就是想弄清楚这里面的 ...

. r+ ?7 v/ r6 v5 s% l  J+ ~作为hr，这些基本的常识，还是自己去学习劳动法、劳动合同法、实施条例等法律条文吧

常理

必须补偿的 ，标准就是N+1

smile_rachel

阳子大头 发表于 2012-5-24 16:07
2 W2 H! ~' |& N* E2 Z* ?; `这是劳动合同法规定的，意在保护劳动者的权益。

0 K5 N! n, X6 ?2 s, _6 I% y( q9 x0 `如果合同到期了，公司觉得员工不合用，不想再续签合同，也要赔偿吗？

阳子大头

smile_rachel 发表于 2012-5-24 15:16
不好意思，弱弱地请教一句，为什么劳动合同到期了公司不续签要赔偿啊？我没别的意思，就是想弄清楚这里面的 ...

这是劳动合同法规定的，意在保护劳动者的权益。

zengyuanbo

按工作年限进行补偿..

smile_rachel

不好意思，弱弱地请教一句，为什么劳动合同到期了公司不续签要赔偿啊？我没别的意思，就是想弄清楚这里面的原因和依据，以后工作中如遇到类似问题时，我能和领导去争取这个员工权益。

yjh_chinahrd

不是很了解啊

阳子大头

sawata 发表于 2012-5-24 10:52
补偿金是1.5个月吧
# [' P* f/ U) u$ M4 J曾经看过上海一个案例的解释，“从未签合同的次月需每月支付双倍工资”和“补签合同”都 ...

5 r9 q% A5 D% Y* Z& v/ O0 P- z补签合同的时候写的日期还是原来的日期即2012.5.7补签的写的却是2011.5.20日在试用期一月内。老板也懂点劳动法，让所有的员工补签的时候按照当时的合法日期来写，所以可能没有证据。
& I3 s5 \/ B" Z; z- k$ m1 m但是“从未签合同的次月需每月支付双倍工资”这个是法律支持的，只是苦于这个案例没有证据，所以可能A获得双倍工资的补偿不会得到支持

gyang1108

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