关于病假工资与最低工资的关系

平安幸福

陈述：

北京市工资支付规定：

第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

我的问题如下：

（1）一个员工在北京工作，向企业出具了病假条，企业已批准其休病假2个月。北京市现在最低工资是1260元，假设该名员工自己该缴纳的保险和公积金费用是200元。按上述第二十条规定，这个员工每个月的病假工资是多少？

A：1个月病假工资是1260*80%-200

A种算法的理由是，不得低于本市最低工资标准的80％，只含最低工资的数值，但不含最低工资的含义和规定

B：1个月病假工资是1260*80%（那200元费用由企业交，不扣员工的）

B种算法的理由是，不仅是数值，而且还包含最低工资的含义和规定。北京市最低工资规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金）

（2）你所在地区的病假工资如何规定？

yuxiaoting

等待答案！！！

山村牧童

本人所在地区的类似A的操作方式。感谢分享！

xueren2001_1981

我们病假是没有工资的 但病假当月不扣钱（按满勤算），全年累计，可与加班的时间相抵扣。

lidan272

应该是B吧

风影

本质问题是最低工资标准的定义与口径，目前全国尚未对此统一。比如：上海规定的最低工资标准是扣除个人应缴社会保险后的口径，而广州市的最低工资是个人税前及缴纳社保前的应发工资口径。

dolala999

等待答案！！！

tina1981

我们公司病假没有工资的呢。

宝宝笑筱筱

是不是只要医院开具的病假单都可以算做病假？

影子44

我们公司病假没有工资。