拖欠职工工资需提前30天提出离职吗

姚麟10

       王某是某仪器加工厂车间工人，该厂因产销不对路，产品大量积压，资金周转不灵，已连续三个月拖欠职工工资。王某于是向厂方提出辞职，要求补发工资，并于第二天就离开了工作岗位。但厂方认为王某提出辞职应提前三十日，王某辞职后第二天就离开岗位是旷工行为，遂以连续旷工为由做出除名决定。王某不服，提出仲裁申请。
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lilianzlh

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劳动法第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）……；（六）……
! e% Y) o( f! s: T& N+ m2 M& x根据第二种情形，案例中的员工没有提前30天提出离职是没有违背劳动法，是合理的，公司不能算他旷工离职，而且，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬为，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）

平安幸福

我也想知道答案。
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; B: z2 ]: D- c& V我个人认为需要提前30天通知单位，但不太确定。劳动合同法里是这样规定的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 通过这段话，可以得出劳动者以其它理由提出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。