员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？

怒吼反抗

某A员工，原来在另外一家国有企业工作并缴纳社保，后来因为改制，这名员工下岗了，但是原单位承诺为该员工缴纳社保让该员工自谋职业。
/ c* U6 q1 _3 k6 \+ O* g3 f0 F现在我公司想招用员工A，但是无法为A缴纳社会保险，请问我应该如何操作来保证我公司合法雇用该员工？

另：已与该员工原公司协商过，给的答复是如果社保关系迁出就不再为该员工交社保，并且没有补偿，而员工A不想放弃原公司的社保。

小张张

这个问题，如果被查到，可以让其出示社保转移单和自愿证明书

yytyuxi

yytyuxi 发表于 2012-5-28 11:07
6 G. ?. A" A# M单保，只参加工伤保险。

: V; X3 u5 y  ~: B% u. [9 ~操作过，有两个人保险是机关事业的，只参加了工伤

yazhi999

如果依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，如果该员工日后和你们单位发生劳务纠纷，是要以劳动关系处理，那么你们只给他缴纳工伤保险，本身就存在很大的风险。

yazhi999

yazhi999 发表于 2012-5-28 09:41
这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
; q' I( g( K0 j. S  P  如果该名员工的确是难得一遇，也是你们企业求贤若渴的人才，那你们最好和员工、还有原单位商量好，尽量走合法的道路，至于你回复的书面东西有多大效力，那么若果没有书面东西，你觉得你敢用这名员工吗？如果该员工仅是一名普通的员工，那么就不要录用，省的日后的麻烦事情发生。

lioyoo

好像不能单独购买工伤险，现在都是五险一起买吧  
  t8 U) C& u9 r8 b- p1 U
9 T3 E2 u) s0 g/ K可以为员工买意外险啊，交社保的钱 一年也很多了  用来买意外险够了··

hytao

还是慎重一点吧。

蓝色翅膀

如果是同一城市的，同一人员只能有一个社保帐号。那公司是没有办法再设立一个社保帐号的了。
如果不是在同一城市，可为其缴纳社保，等员工办理社保合并的时候会将重复部分退回公司及个人的，这样就不存在什么法律风险了。
1 Y# u( B7 \8 Q( z# |( h如果员工不同意公司为其购买社保，而公司又想录用员工，可以与员工签订一份协议，把情况说明清楚。但是万一发生工伤事故的话，公司还是推脱不了责任的。

lantian08

怒吼反抗 发表于 2012-6-1 09:46
( q* g3 e5 n5 \1 t" ?哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的

公司为员工购买社保、团体意外都是为了转嫁风险，既然该员工在原国企已经购买了社保，现就职的公司建议为其购买工伤和意外险，因为一个人的社保是与身份证号码对应的，即使重复购买其权益也不可能叠加的。

怒吼反抗

糖糖2003 发表于 2012-5-28 09:18
多重劳动关系
提供相关证明
. ^' t$ u( u' A% C# Z- u; Q买份意外险

* i4 V0 S, [7 f2 m' K+ J哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的