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人才招聘，渠道为王？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-28 11:21:32 |只看该作者 |正序浏览

常常有同仁说，现在做招聘，就是做渠道了
不知道大家对此观点认同否？
大家现在招聘的话，都用的是哪个渠道？效果如何？

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恶魔与天使

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13楼

发表于 2012-10-30 17:43:11 |只看该作者

zhenhua0911 发表于 2012-7-31 14:29
现在大量缺操作工，用哪种渠道好呢？

叫你老板将公司改名为"富士康分公司".就可以解决了.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhenhua0911

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12楼

发表于 2012-7-31 14:29:41 |只看该作者

现在大量缺操作工，用哪种渠道好呢？

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tinalou

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11楼

发表于 2012-7-30 17:42:28 |只看该作者

我还是觉得前期的招聘分析更重要，分析做到位了，自然而然就能有针对性的找到合适的招聘渠道。

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shenjianwei

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书童

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10楼

发表于 2012-7-3 11:17:05 |只看该作者

渠道固然需要，但是招聘配置问题企业内部能解决，就不需要外部来招聘了。而且现在简历润色程度大，要找到合适的人真难

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lovwins

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9楼

发表于 2012-6-6 16:25:01 |只看该作者

渠道为王？个人感觉不是这样的，渠道有时候不一定管用。

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bear3335

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8楼

发表于 2012-6-6 16:21:03 |只看该作者

招聘成本越来越高，但效果不一定非常好。
个人愚见有些岗位企业内部可以自行满足，并非一定要从外部弥补。
当然这和公司的企业文化也是有很大的关系的

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奇葩异_卉

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7楼

发表于 2012-6-5 11:31:34 |只看该作者

大家好像都没说用什么渠道~

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红衫鱼

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发表于 2012-5-29 23:25:35 |只看该作者

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解元

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5楼

发表于 2012-5-29 11:03:46 |只看该作者

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