关于实习生未缴纳社保而产生的意外医疗费

小差火

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    我司有名员工2011年6月以实习生名义进入公司，任职信息中心话务员，入职时（未满18岁，未拿到毕业证），但由于操作失误签订了劳动合同（员工手中没有），而未缴纳社保，只买了商业保险。其5月3日上晚班的途中约19:30分，驾驶电动车，自己不慎摔伤（未报警，未交通事故责任认定），5月4日，其由于疼痛难忍，去昆山二医就诊，诊断为左膝盖骨折，二医医生建议去上海长海医院就诊，5月14日其到上海长海医院手术。截止目前，该员工已出院并在家中休养，请病假三月，产生医疗费用约36000元。经询太保，可报8000元医疗费（意外医疗费10000元的80%）。由于目前还未鉴定伤残级别，所以伤残等级是否能报销及报销多少，暂不能确定，今查看太保保险合同，若评定为7级的话，我认为综合可报10000元残疾补偿金，一共最大额度可报18000元（但需做伤残鉴定（费用的话约2000元），且要等到该员工伤势痊愈后（至少要5个月才能出结果）），所以综合看来，建议此案协商处理，最好能争取到全额意外医疗费用10000元的报销额度。另由于我司未为该员工缴纳社保，其可能有权利以此为由提出解除劳动合同并索要经济补偿金，以其目前工作年限判断，法定应补偿其一个月工资。
      我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话，我司是否有法定赔偿义务？若有的话，有无法律条文支持。若没有话原因是什么？

a412537311

遇到好的公司一定要抓住机会，争取不让自己错过，人生没有那么多的后悔药

管水

个人觉得，企业需要承担就是未参加医疗保险而导致员工未能享受医保政策部分的赔偿以及该实习生如果提出解除合同需要支付的一个月经济补偿金。其他费用与企业无关。
2 n' T  D* T& h2 T商业保险赔付如果受益人是员工而非雇主责任险的话，那么，该企业承担部分，仍然需要企业承担。

sophiazyu

mark，学习研究下

31号

: Y) o2 d+ v# `
最高人民法院公报案例观点，即将毕业的实习生也可以与用人单位建立劳动关系。正好这个案例也是江苏的，供参考。
裁判要旨： 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

! [9 l! B" r- v! Whttp://blog.sina.com.cn/s/blog_9b3db058010179bs.html

cowo0620

南极人 发表于 2012-5-28 15:08
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
$ F( Q' z0 H! F1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...

认同楼上说辞！

jason牛

xxqxtt123 发表于 2012-5-28 14:32
0 s6 ~! r& _3 A* J$ W0 Q1 b* g: h; R我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话 ...

我公司对在校未毕业的实习生，实行的是与第三方劳务公司签订劳动合同缴纳，缴纳工伤保险或意外险。

jason牛

xxqxtt123 发表于 2012-5-28 14:32
我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话 ...

貌似楼主不专业啊。劳动关系即成事实，不管有无保险企业都需承担。所以，为降低风险，为员工缴纳保险是应该的。

星空YY

很好的案例，学习了

jody.zhu

我表示，俺不懂！

120775383

学习了