关于延长试用期的若干问题

lingzi1429

     A员工09年入职某公司，合同签订为3年，试用期3个月。在试用期满前，部门领导反馈希望再多观察和考核下该员工，建议延迟转正1个月。也就意味着，需要延长修改为4个月。
' g# B$ p  P; F3 \. z: ~   根据劳动合同法规定，3年以上和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。同时只能预定一次试用期，在该案例中，延迟1个月，并没有超过法定的6个月上限。
    在此过程中，该公司的做法是：
) H# e! k9 j2 R! t   原约定的试用期到期前，部门与员工协商一致，签订《试用期延长确认书》，该确认书中包括部门主管对试用期延长的原因、不符合转正条件的理由，员工填写试用期不达标的理由和改进方法，并由员工签字确认。
   请问：
（1）该公司在不修改原劳动合同的基础上，签订该《试用期延长确认书》是否有效？
（2）更改案例背景，假如公司签订的是2年合同，试用期为2个月，则在试用期满时，HR遇到此类情况，如何处理合法有效？
) f; O- t$ |, n' A* |3 ~: N& _6 h& x
- l. P$ L/ i. W/ t; A$ k  请各位高手指教、拍砖，谢谢！

老牛0613

如果试用期是6个月，转正前有单位的转正考试，考试不合格再推迟两个月转正合法吗？

阿宅来了

在法定的最长试用期内，双方协商一致是可以延长或缩短的~是视为双方变更劳动合同条款~建议订立的是《变更劳动合同协议书》，取代《试用期延长确认书》

zhangyachi

无论延长后是否超过试用期上限，均不建议采用延长试用期的方式。

yazhi999

试用期应该不可以随便延长

我爱书

当断则断。
无论延长后是否超过试用期上限，均不建议采用延长试用期的方式。

lantian08

Amandaluo 发表于 2012-5-28 20:20
员工入职三个月，部门反馈仍需观察，有没有具体反馈需观察该员工是哪方面的原因呢，若找不出来，建议按期转 ...

0 z; c# y5 q8 p( Z# ^  m4 L赞同！另外，我公司有遇到此种情况，总结原因是：1、面试过程存在问题；2、试用期培训考核跟进不及时；3、部门主管和新员工沟通不够。我的处理建议是不赞同延长试用期！

CAIC888

8 P$ W5 I+ n- V7 L第一个案例：我认为是有效的，因为公司没有超越劳动合同法法定的试用期6个月的上限，而且是在试用期3个月到期前与员工重新约定试用期（前提是劳动合同上面的试用期必须重新修改，第一份劳动合同必须作废，否则无效）；

第二个案例：我认为如果这么操作就是违法的，因为试用期已经届满，因此就不能再重新约定试用期

韩梦

该公司在不修改原劳动合同的基础上，签订该《试用期延长确认书》应该无效。

lingzi1429

chinateaveller 发表于 2012-5-29 00:30
第一、往后若劳动合同三年可将试用期拉至六个月，加注每二或三个月小考核一次，视考核结果亦可提前转正～如 ...

非常感谢！