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[案例讨论] 双倍工资争议

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-29 08:59:29 |只看该作者 |正序浏览

2009年员工到公司上班，但未签订劳动合同，2011年6月公司和全体员工都签了劳动合同，签订日期为2011年6月，现在员工离职了，向公司要双倍的赔偿。而且是人力行政部的，是问一下公司要赔不。应该赔那一段的。

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做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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朱凯波

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秀才

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16楼

发表于 2019-4-20 14:42:39 |只看该作者

如果员工是2012年6月离职的话，就不需要支付双倍工资了，因为已经过了时效。如果在这之前离职，距离2012年6月有几个月就支付几个月的双倍工资，最高11个月！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞鸟在天2001

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书童

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15楼

发表于 2012-5-30 16:47:31 |只看该作者

追溯期已过，可按企业工龄补偿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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回眸谁浅笑

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解元

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14楼

发表于 2012-5-30 07:52:01 |只看该作者 |楼主

刘子衿发表于 2012-5-29 19:23 * i8 l0 m# X7 u9 `
追溯期1年，貌似已过！

纠结中···

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刘子衿

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会元

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13楼

发表于 2012-5-29 19:23:00 |只看该作者

追溯期1年，貌似已过！

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刘子衿

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会元

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12楼

发表于 2012-5-29 19:22:53 |只看该作者

追溯期1年，貌似已过！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zengyuanbo

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贡士

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11楼

发表于 2012-5-29 17:12:24 |只看该作者

按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
后来双方补签了视为双方新接受合同,只能把没签合同的期限加入工龄,按工龄进行补偿.满一年补一个月.

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兜兜

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10楼

发表于 2012-5-29 17:10:08 |只看该作者

本人认为应支付入职一个月后到2011年5月的双倍工资，仲裁时效应从离职时起计算。

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lotus_sun

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举人

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9楼

发表于 2012-5-29 16:44:38 |只看该作者

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

本人认为双倍工资属于劳动报酬所以应从解除劳动关系之日起计算时效。应支付入职一个月后到2011年5月的双倍工资

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