劳动合同约定到期不愿意续签不赔偿，是否合法？

阳子大头

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$ i  _1 z: X4 B4 p/ V2 MA在公司工作刚1年，和公司签订了一年的劳动合同，且所在公司劳动合同中约定，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。
合同到期后，公司以开源节流，不设置这个岗位为理由要求A离职，并且公司以这一条：“劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。 ”为理由，不愿意支付A的离职补偿金，我认为这个是和劳动法相悖的，所以我认为公司应该支付给A一个月的工资作为离职补偿金，因为之前是有悖法律的规定是不应该支持的，不知道是不是对的，请给位支招，想听听大家的意见，谢谢！
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韩梦

是的，应该支付一个月补偿金

过眼烟云茶

规定无效，需要赔偿经济补偿金

小差火

劳动合同中的那条规定就违法，无效！

stephenzhou

你的理解是正确的，应该给与一个月工资的经济补偿。

$ r7 u9 F2 e5 u" \“甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。”这个条款还有有问题的，需要修改。劳动合同解除在《劳动合同法》里面有明确的规定，任何私自约定，与之抵触的条款都是无效的。