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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 待岗职工可否签订劳动合同
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[讨论] 待岗职工可否签订劳动合同

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姚麟10    

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楼主
发表于 2012-5-29 17:21:32 |只看该作者 |正序浏览
    小王原在衡阳市某国有企业工作，因企业效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗。为了谋生，2011年11月应聘到某酒店工作，一个月后，小王要求与酒店签订书面劳动合同，酒店以小王是衡阳市某国有企业待岗职工，劳动人事档案关系在原单位为由，拒与小王签订书面劳动合同。
, V( I: _( ^5 T& J9 |, a7 k' H9 T. f0 x- n/ h
以上公司做法是否正确，其法律依据是什么！
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Ecridor    

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发表于 2012-5-30 20:17:11 |只看该作者
应该可以签订,因为符合国家规定的法律法规要求
HR
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-5-30 20:08:34 |只看该作者
yazhi999 发表于 2012-5-30 14:59 $ g2 a5 H- C$ S) q
平安幸福很专业的回答！赞一个
- _2 O+ K( o* C0 U
这个知识点我也是在中人网上学到的，学以致用。愿我们共同进步！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-5-30 14:59:47 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-5-29 20:44 0 o5 J" D: @' S5 c5 X2 L
我个人认为新单位应该与小王签定劳动合同，特殊条件下多重劳动关系可合法存在。- X  Z8 G. F1 O! V
最高人民法院关于审理劳动 ...

/ _! k* ~. u% P7 R2 [平安幸福很专业的回答！赞一个
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平安幸福    

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发表于 2012-5-29 20:44:48 |只看该作者
" @! H$ \$ x( N
我个人认为新单位应该与小王签定劳动合同，特殊条件下多重劳动关系可合法存在。
0 f2 l$ E- W4 v. ?+ y% T6 R最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）: h0 Q/ E- b( t  u6 n
第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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