如果你是招聘主管

ANANF

如果你在人力资源部负责全公司的招聘工作，一般你的招聘流程是怎么样的？再如果你要招一名人力资源部的员工，你会从哪几方面去考察她（他），我希望大家都能将工作中的实际跟我们交流一下。

IDEA

听我一言你一人行就别浪费成本了。
  原因：
    岗位说明书是工作依据。
    若的确需要两人应当明确各自的岗位说明书。
    先诊断一下工作流程及岗位说明书再谈后面的话题。[em24][em24]

晏永生

首先，要根据公司的人力资源的相关制度及流程去开展工作，每做一件事情，是要依据的，根据流程办事会取得较好的效果。人力资源部的职员招聘是她（他）是否符合公司的要求很重要的，如果招一个能力不匹配的人的话，那是一种资源的浪费。

版主王云

人力资源部的员工，个人素质很关键，综合能力也必须的，而基本功主要应该是学习能力和敬业精神。
以上仅为个人看法。[em01]

聆伶

一、沟通协调能力
二、适应能力，可塑性

bluekuang

各种不同岗位招聘程序是不一样的，
人力资源部的员工嘛，看什么岗位啦。